Vaga de Talent Acquisition

- Desenvolvimento de Estratégias de Recrutamento: Criar e implementar estratégias eficazes de recrutamento específicas para o setor jurídico, adaptadas às necessidades e objetivos estratégicos da empresa. - Gestão de Processos de Recrutamento: Dar andamento a todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação das necessidades até a oferta e integração de novos funcionários, assegurando um processo ágil e eficiente. - Análise de Perfil Comportamental e Técnico: Avaliar candidatos com base em suas habilidades técnicas e comportamentais, utilizando ferramentas de avaliação e entrevistas estruturadas para garantir a melhor correspondência entre o candidato e as necessidades da empresa. - Monitoramento de Indicadores: Analisar indicadores de desempenho do processo de recrutamento e propor melhorias contínuas para aumentar a eficácia das iniciativas de recrutamento. - Networking e Construção de Relacionamento: Manter um forte networking com profissionais do setor jurídico para criar um pipeline contínuo de candidatos qualificados. - Formação Acadêmica: Bacharelado em Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou áreas correlatas. - Experiência Profissional: experiência em recrutamento e em recrutamento jurídico. - Habilidades Técnicas: Proficiência em plataformas de recrutamento, sistemas de rastreamento de candidatos e Microsoft Office. - Competências Comportamentais: Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento, capacidade de trabalhar sob pressão, orientação para resultados e habilidades de negociação. - Idiomas: Fluência em inglês é desejável, considerando a necessidade de interagir com candidatos e parceiros internacionais.