Vaga de Supervisor Departamento De Pessoal /RH
1 vaga: | Publicada em 03/07
A combinar
Sobre a vaga
Certamente! Aqui estão algumas outras atribuições que podem ser relevantes para um supervisor de Departamento Pessoal (DP) ou Recursos Humanos (RH):
1. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH:
Colaborar com a equipe de gestão para desenvolver e implementar políticas e procedimentos que promovam a conformidade regulatória e atendam às necessidades da organização. 2. Gestão de Desempenho:
Supervisionar o processo de avaliação de desempenho, fornecendo orientação e treinamento aos gerentes e funcionários sobre as melhores práticas de avaliação e feedback construtivo. 3. Gestão de Benefícios:
Administrar programas de benefícios para funcionários, incluindo planos de saúde, seguros, previdência privada, entre outros, garantindo a eficiência e a satisfação dos funcionários. 4. Recrutamento e Seleção:
Participar do processo de recrutamento e seleção de novos funcionários, incluindo a revisão de currículos, condução de entrevistas e colaboração com gerentes de contratação para garantir a contratação dos candidatos mais qualificados. 5. Desenvolvimento de Funcionários:
Identificar oportunidades de desenvolvimento profissional e coordenar programas de treinamento para desenvolver as habilidades e competências dos funcionários, visando melhorar o desempenho e promover o crescimento dentro da organização. 6. Gestão de Conflitos:
Resolver conflitos entre funcionários, fornecendo mediação e orientação para garantir um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo. 7. Gestão de Registros:
Garantir a precisão e a conformidade dos registros de funcionários, incluindo informações de folha de pagamento, dados de benefícios, registros de horas trabalhadas e outras informações relacionadas ao emprego. 8. Cumprimento Legal:
Manter-se atualizado com as leis e regulamentos trabalhistas locais, estaduais e federais, garantindo a conformidade em todas as práticas de RH e DP. 9. Análise de Dados:
Analisar dados de RH para identificar tendências, padrões e áreas de melhoria, fornecendo relatórios e recomendações à alta administração para apoiar a tomada de decisões estratégicas. 10. Gestão de Projetos:
Liderar projetos de RH e DP, como implementação de novos sistemas de gerenciamento de RH, reestruturação organizacional ou iniciativas de engajamento dos funcionários, garantindo sua conclusão dentro do prazo e do orçamento estabelecidos. Local de trabalho:
Rio de Janeiro, RJ Regime de contratação de tipo:
Efetivo CLT Jornada:
Período Integral Área e especialização profissional:
Recursos Humanos - Departamento Pessoal Nível hierárquico:
Supervisor VALORIZADO Tempo de experiência:
Entre 3 e 5 anos Entre 3 e 5 anos