Vaga de Supervisor de RH (Administração de Pessoal)
1 vaga: | Publicada em 12/06
A combinar
Sobre a vaga
Descrição Sumária da posição Supervisionar e controlar o cumprimento das políticas
e processos de Recursos Humanos da CIL Brasil G&O. Responsável pela célula Hub
Administração de Pessoal. Elaboração de Orçamento de Pessoas, Fechamento Admissão,
Demissão, Ponto, Férias, Folha de Pagamento, Processos Trabalhista, Preposto
Trabalhista e todo contencioso trabalhista, Negociação Sindical e Acordos
Coletivos/Individuais, Tecnologia e Inovação em RH.
Descrição das Responsabilidades Liderar o time de RH e garantir cumprimento das
metas e objetivos da área; Supervisionar a administração dos subsistemas de RH e
garantir diretrizes CLT; Garantir que os processos de Admissão, Demissão, Férias,
Fechamento Ponto, Férias, Folha de Pagamento, Gestão Eletrônica de Documentos e
Contencioso Trabalhista seja realizado com assertividade; Liderar Acordos
Coletivos, Acordos Individuais, Convenções coletivas e garantir aplicação correta;
Orientar, desenvolver e motivar a equipe, promovendo um ambiente de trabalho
positivo e produtivo; Gerenciar conflitos e promover a resolução de problemas de
forma eficaz; Formular e implementar políticas e práticas de RH que contribuam
para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa; Manter-se atualizado sobre
as melhores práticas de RH e identificar oportunidades de melhorias nos processos
da área; Desenvolver e implementar programas de RH que agreguem valor à empresa,
como programas de treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos e sucessores,
avaliação de desempenho; Monitorar e avaliar o impacto dos programas de
treinamento e desenvolvimento; Avaliar as necessidades de treinamento e
desenvolvimento da equipe e identificar oportunidades de aprimoramento;
Supervisionar a gestão de cargos e salários, garantindo a equidade e a
competitividade da remuneração da empresa; administrar políticas de benefícios e
compensação; Gerenciar os processos de promoção e movimentação de pessoal;
Coordenar as relações com os sindicatos e entidades trabalhistas; Manter um canal
de comunicação aberto com os colaboradores, promovendo a transparência e o
diálogo; Divulgar informações relevantes sobre a empresa e as políticas de RH;
Garantir comunicação com sinergia entre todos os RHs para seguirem procedimentos,
prazos e diretrizes da área Hub Adm Pessoal; Desenvolver e implementar soluções
inovadoras para os desafios de RH da empresa; Liderar projetos estratégicos de RH,
com foco em tecnologia e inovação para área de Hub Adm Pessoal; Liderar e suportar
elaboração do orçamento de pessoas; Apoiar, inovar e participar ativamente do
negócio, agregando valor para pessoas e estratégias de alta performance para
negócio.