Atuação como analista B2B, voltado ao atendimento de empresas da região de Alphaville, Cotia, Cajamar, Osasco, Jaguaré e Leopoldina. A vaga faz parte da equipe de cluster, que…
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Vagas de emprego de Supervisor de Relacionamento em Ibiuna, SP
9 resultados
- Gerenciar a equipe de atendimento ao cliente, garantindo que o serviço seja eficiente e de alta qualidade. Supervisionar e treinar os atendentes Resolver tratativas mais…
- Acompanhar a equipe no desenvolvimento de atividades, elaborar plano de ação para potencializar os resultados da área, acompanhar as metas e atualizar o mural de desempenho da…
- ØRealizar gestão de pessoas ØAcompanhamento de KPI's; ØDesenvolvimento de Equipes; ØIdentificação de tendências; ØHabilidade de comunicação interpessoal e negociação;…
- Resolução e tratativas de clientes, estabelecer contato telefônico, relacionamento e retenção de clientes que tiveram sua jornada impactada por algum problema durante a jornada de…
- Estamos em busca de um Supervisor de Call Center, tanto para operações ativas quanto receptivas, que tenha forte liderança e experiência em gestão de equipes.Responsabilidade: *…
- Atendimento ao Cliente: Responder a consultas e fornecer informações sobre produtos ou serviços por telefone, e-mail, chat ou pessoalmente. Resolução de Problemas: Lidar com…
- Descrição da vaga Aqui na Riachuelo a gente se conecta com você! #VemSerRCHLOVER €d Existimos para conectar desejos a realizações. E você escolher a Riachuelo para fazer a sua…
Vagas de Supervisor de Relacionamento em cidades próximas
Vagas relacionadas a Supervisor de Relacionamento
O que o Supervisor de Relacionamento faz?
Analisa indicadores e produtividade da equipe, identificando as causas dos indicadores negativos, para tomada de ações corretivas, de forma a fazer cumprir as metas traçadas para o departamento. Avalia situações de conflito, registra e documenta todas as anomalias do atendimento para tomada de decisões para reversão de resultados negativos e otimização de processos. Acompanha os resultados pós-treinamentos, verificando se houve alteração na performance dos profissionais e definindo junto a gerência novas ações em casos negativos. Participa do processo seletivo e da contratação de profissionais para a área.
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