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Vagas de emprego de Supervisor de Relacionamento em Goianira, GO
47 resultados
- Supervisionar equipes de Teleagendamento de 30 representantes; Gestão Administrativa e de resultados;REQUISITOS: * Superior completo em administração, gestão comercial, gestão…
- Atribuições • Supervisionar o Atendimento ao Aluno e Egresso da Instituição • Compreender e suprir as necessidades do aluno com relação a informações, documentação e orientações…
PRESTACON SERVIÇOS LTDA
De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,001 vaga:O profissional será responsável por criar e manter a satisfação e relacionamento com os clientes. Irá também, fazer a gestão dos atendimentos nos portais, Identificar e criar…- Liderar equipe no atendimento pessoal e telefônico, orientar e dar apoio no desenvolvimento das atividades do atendimento, resolução de conflitos e negociação com clientes…
- Prospectar, acompanhar as operadoras, gerir cadastros, cadastrar no sistema Contratar e treinar novas operadoras.
- Liderança e Coordenação: Supervisionar e coordenar as atividades da equipe de atendimento. Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolver programas de treinamento para a equipe de…
- Hospital admite Analista de Contas em Goiânia (Setor Sul). Principais Responsabilidades: Gerenciar e revisar as contas médicas e hospitalares dos pacientes, garantindo a precisão…
RVS TELECOM SERVICOS EM TELECOMUNICACOES LTDA
De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,002 vagas:Supervisionar os processos de vendas executados na empresa, e auxiliar os subordinados.Experiência na area- Supervisiona as atividades de atendimento aos usuários dos serviços da empresa, analisa estatísticas do departamento de atendimento. Recebe, organiza e distribui solicitações de…
Vagas de Supervisor de Relacionamento em cidades próximas
Vagas relacionadas a Supervisor de Relacionamento
O que o Supervisor de Relacionamento faz?
Analisa indicadores e produtividade da equipe, identificando as causas dos indicadores negativos, para tomada de ações corretivas, de forma a fazer cumprir as metas traçadas para o departamento. Avalia situações de conflito, registra e documenta todas as anomalias do atendimento para tomada de decisões para reversão de resultados negativos e otimização de processos. Acompanha os resultados pós-treinamentos, verificando se houve alteração na performance dos profissionais e definindo junto a gerência novas ações em casos negativos. Participa do processo seletivo e da contratação de profissionais para a área.
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