Vaga de Supervisor de Recrutamento e Seleção

O Supervisor de Processos será responsável por liderar a equipe de Recrutamento e Seleção, com foco em otimizar processos, implementar soluções analíticas e garantir entregas ágeis e eficientes de profissionais para as unidades da rede Buddha Spa. O profissional ideal para esta posição terá uma visão estratégica, altamente analítica, e será capaz de desenhar, monitorar e ajustar fluxos de trabalho para atingir resultados mais rápidos e precisos. Trazer inovação e organização, fornecendo soluções técnicas que suportem as demandas da área. Principais Responsabilidades: Liderança da Equipe de Recrutamento e Seleção: Gerenciar, orientar e distribuir as atividades da equipe de recrutadores, garantindo o cumprimento de metas e prazos. Desenvolvimento de Processos Otimizados: Estruturar e melhorar os processos de recrutamento, buscando soluções para aumentar a agilidade nas entregas de candidatos e a precisão nos indicadores. Gestão de Indicadores e Análise de Dados: Criar, acompanhar e interpretar indicadores-chave de desempenho (KPIs), como tempo de contratação, qualidade dos candidatos e eficiência das fontes de recrutamento, para apoiar a tomada de decisões. Automatização e Inovação: Implementar tecnologias e ferramentas que melhorem a automação e o monitoramento do processo de recrutamento, otimizando recursos e tempo. Colaboração Interdepartamental: Trabalhar em conjunto com outros departamentos para entender as demandas de contratação e ajustar os processos conforme as necessidades da rede. Manutenção de Indicadores Precisos: Assegurar a coleta e análise contínua de métricas de desempenho, propondo melhorias contínuas para a área de recrutamento e seleção. Soluções para Aumento da Eficiência: Identificar gargalos e oportunidades de melhoria, propondo soluções técnicas e metodológicas para agilizar a entrega de profissionais. Formação superior em Engenharia de Produção, Administração, Gestão de Processos ou áreas correlatas. Experiência em gestão de processos e indicadores de desempenho. Forte capacidade analítica, com visão estratégica para desenhar e monitorar processos. Conhecimento avançado de ferramentas de análise de dados, como Excel, Power BI, ou similares. Experiência em liderança de equipes e capacidade de coordenar múltiplas atividades simultâneas. Experiência prévia em recrutamento e seleção será um diferencial Habilidades Necessárias: Orientação para resultados: Foco em entrega de soluções e cumprimento de prazos com alta qualidade. Liderança e Comunicação: Capacidade de liderar e motivar equipes, com habilidades de comunicação clara e assertiva. Pensamento analítico: Capacidade de interpretar dados e transformar insights em melhorias tangíveis para os processos de recrutamento. Visão estratégica e planejamento: Competência em organizar e priorizar atividades para alcançar resultados de maneira eficiente. Diferenciais: Experiência com automação de processos ou implementação de novas tecnologias na gestão de recrutamento e seleção. Familiaridade com indicadores de performance aplicados ao contexto de recrutamento. Experiência em metodologias ágeis para gestão de processos.