Vaga de Software Engineer | Sprint Hiring

Sobre nós Muitos acham que sonhamos grande demais, mas na XP Inc. acreditamos no impossível. Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação. Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição para fazer acontecer. Sabemos que o que nos trouxe até aqui, não é o mesmo que vai nos levar adiante, mas seguiremos juntos, transformando o mercado financeiro. Nossos valores Foco no cliente: Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes, sempre colocando-os em primeiro lugar nas nossas decisões.Sonho grande: Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos, um passo de cada vez.Mente aberta: Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre.Espírito empreendedor: Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono. // Sobre a oportunidadeEsta vaga é direcionada a pessoas júnior, pleno, sênior e especialistas que buscam atuar com Backend/FullStack na XP Inc. Caso você atenda os requisitos mínimos das vagas, entraremos em contato te chamando para o processo seletivo em questão.Somos uma empresa em construção, então aqui o aprendizado é constante e você terá pista livre para criar e muitos (muitos mesmo!) desafios. Além disso, você trabalhará ao lado de pessoas diversas e talentosas que irão te ajudar a usar todo o seu potencial e gerar o maior impacto possível. Desafios que você vai encontrar por aqui: Ambiente dinâmico e aberto para novas ideias;Liberdade para trilhar uma carreira protagonista;Espaço para desenvolvimento e aprendizado constantes. // Nossas áreas:Contratamos por Business Units para trabalhar com os produtos de Crédito, Banking, Produtos de Renda Fixa, Renda Variável, Câmbio e outras. // O perfil que estamos buscando e os pré requisitos para a sua candidatura: Ter nossa cultura;Interesse pelo mercado financeiro;Saber elaborar um código limpo e bem escrito garantindo padrão de qualidade e code review;Capacidade analítica para resolução de problemas (análise e correção de bugs);Possuir conhecimento de linguagem de programação .NetTer experiência com Cloud, ferramentas de mensageria e microsserviços;Conhecimento e experiência com desenvolvimento FrontEnd para atuação FullStack é um diferencial, especialmente com React. Lidar com várias prioridades concorrentes, assumindo responsabilidades e riscos em um ambiente de ritmo acelerado e constante mudança;Residir em São Paulo (modelo de trabalha remoto). // Sobre as etapas do processo seletivo?Este é um processo seletivo exclusivo que ocorrerá em um formato pontual de Speed Hiring, com duração média de 2 semanas no mês de Junho. Serão 4 etapas de avaliação com datas pré definidas e você terá a chance de receber uma proposta no final. As etapas são:Etapas Preliminares: Realização da etapa de testes - Fit cultural (Obrigatórios) Etapas de Entrevistas: Entrevista com Hiring Manager (Líder)Entrevista Técnica (Case)Entrevista de Cultura com Sócio da XPEntrevista com Pares/Stakeholders E ai, está preparado?Então vem pro foguete! Benefícios que oferecemos:  Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, Gympass, Zenklub, VA, VR, New Value, seguro de vida. Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias. Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos.  Jornada de trabalho com flexibilidade O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: preferencialmente presencial para frentes de negócio, predominantemente remoto para times de tecnologia e híbrido para as demais equipes. É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura. Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia.