Vaga de Social Media Specialist

Social Media Specialist Criar e publicar conteúdo original e de alta qualidade no LinkedIn: Artigos, infográficos, vídeos e outros formatos de conteúdo. Conteúdo informativo e relevante para o nosso público-alvo. Conteúdo que promova a nossa marca e nossas lideranças. Gerenciar as nossas comunidades online no LinkedIn: Grupos e páginas do LinkedIn. Interagir com os nossos seguidores e responder a comentários e mensagens. Monitorar o desempenho das nossas comunidades e identificar oportunidades de melhoria. Analisar o desempenho das nossas campanhas de Social Media: Acompanhar métricas como alcance, engajamento e conversão. Identificar tendências e oportunidades de otimização. Relatar os resultados para a equipe de marketing. Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de Social Media: Participar de cursos e treinamentos. Ler blogs e artigos especializados. Acompanhar as últimas novidades do mercado. Colaborar com a equipe de marketing para desenvolver e implementar a estratégia de Social Media da empresa com foco em branding. Requisitos: Conhecimento das melhores práticas de Social Media: Compreensão de como criar conteúdo relevante e engajador para o público-alvo. Conhecimento de ferramentas de análise de Social Media. Habilidades de escrita e comunicação: Capacidade de escrever e falar de forma clara, concisa e persuasiva. Habilidade de se comunicar com pessoas de diferentes níveis hierárquicos. Criatividade e iniciativa: Capacidade de gerar ideias novas e inovadoras. Proatividade para buscar oportunidades de melhoria. Boa organização e gestão de tempo: Habilidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe. Capacidade de cumprir prazos e metas. Grau de instrução: Ensino superior completo ou em andamento em publicidade e propaganda/ marketing/ jornalismo/ relações públicas ou áreas afins. Benefícios: " Variável por indicadores da área. " Plano de saúde e bem estar com tele-atendimento psicológico, nutricional e médicos gerais. " Aux. Home office. " Aux. ajuda de custo equipamentos. " DAY OFF - aniversários. " Plataforma de desenvolvimento continuo. " Ambiente de trocas e crescimento. " Modelo de trabalho hibrido. " Cultura de feedback. " Possibilidade de crescimento.