Vaga de Selecionador de Pessoas

Foco em recrutamento e seleção. 1. Análise de Perfis e Requisitos: Estudar e entender os requisitos das vagas, incluindo qualificações, habilidades, experiências e características comportamentais exigidas para cada posição. 2.Divulgação de Vagas: Publicar as vagas abertas em diferentes plataformas de emprego (sites, redes sociais, portais de universidades, etc.). Manter contato com parceiros de recrutamento ou consultorias de RH. 3. Triagem de Currículos: Revisar e filtrar os currículos recebidos, identificando candidatos que atendam ao perfil da vaga. Utilizar softwares de rastreamento de candidatos (ATS) para agilizar o processo de seleção. 4. Entrevistas: Agendar e realizar entrevistas com os candidatos (presenciais, por telefone ou vídeo), avaliando suas competências técnicas e comportamentais. Aplicar testes técnicos, psicométricos ou de personalidade, quando necessário. 5. Alinhamento com Gestores: Manter constante comunicação com os gestores das áreas que estão recrutando para alinhar expectativas e atualizar sobre o andamento dos processos. 6. Dinâmicas de Grupo e Entrevistas em Grupo: Planejar e conduzir dinâmicas de grupo para avaliar competências comportamentais, trabalho em equipe e liderança, quando aplicável. 7. Acompanhamento do Processo Seletivo: Atualizar os candidatos sobre o andamento do processo, mantendo- os informados e assegurando uma boa experiência para o candidato. Fornecer feedbacks aos candidatos após as entrevistas. 8. Negociação de Propostas: Negociar salário e benefícios com os candidatos aprovados, alinhando as expectativas da empresa e do candidato. 9. Integração com a Equipe de Recursos Humanos e Equipe: Trabalhar em conjunto com outras áreas de RH, como treinamento e desenvolvimento, para garantir que o processo de seleção esteja alinhado com a cultura organizacional. 10. Intergração: Contribuir no processo de integração dos novos colaboradores, garantindo que eles tenham uma boa experiência de entrada na empresa. Estamos em busca de uma pessoa com boa comunicação, agilidade e comprometimento. 1. Formação acadêmica: ensino superior completo, preferência em Administração. 2.Experiência: Experiência prévia em processos de recrutamento e seleção (triagem de currículos, entrevistas, dinâmicas de grupo, etc.). Familiaridade com diferentes métodos de recrutamento (online, presencial, headhunting). 3. Conhecimento de Ferramentas: Experiência com sistemas de ATS (Applicant Tracking System) para gerenciamento de candidatos. Habilidade com plataformas de vagas online e redes sociais (LinkedIn, Indeed, etc.). 4. Habilidades de Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita para conduzir entrevistas e interagir com candidatos e gestores. Capacidade de fornecer feedback claro e preciso. 5. Organização e Gestão de Tempo: Capacidade de gerenciar múltiplas vagas e processos seletivos simultaneamente. Atenção aos prazos e organização nas etapas de recrutamento. 6. Conhecimento de Leis Trabalhistas: Entendimento básico da legislação trabalhista relacionada à contratação, como regras sobre CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) no Brasil. 7. Competências Comportamentais: Habilidades interpessoais para lidar com candidatos e gestores. Perfil proativo, dinâmico e com alta capacidade de lidar com pressão.