Vaga de Recrutador

Alinhamento de Requisitos: Definir, com gestores, o perfil necessário para cada vaga. Divulgação de Vagas: Redigir e publicar descrições de vaga atraentes em canais estratégicos. Triagem de Currículos: Selecionar candidatos com base nas qualificações e no alinhamento cultural. Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas para avaliar habilidades técnicas e comportamentais. Análise Comparativa: Comparar candidatos e escolher o mais adequado priorizando o fit cultural da empresa e as habilidades necessárias. Dar apoio aos Gestores: Facilitar as dinâmicas de etapas finais para os gestores. Pipeline de Talentos: Manter um banco de talentos para futuras contratações. Comunicação com Candidatos: Informar sobre o processo e dar feedback construtivo. Negociação e Encerramento: Negociar propostas e fechar as contratações. Onboarding Inicial: Ajudar na integração inicial do novo colaborador. Relatórios e Métricas: Monitorar dados de recrutamento e identificar melhorias. Desejável Experiência em recrutamento e seleção, com um histórico de preenchimento de vagas em prazos reduzidos e com assertividade. Forte capacidade analítica para avaliar perfis de candidatos e identificar alinhamento cultural e técnico. Criatividade para desenvolver novas abordagens de atração e seleção de talentos, garantindo o engajamento dos candidatos. Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação para construir relacionamentos sólidos com candidatos e gestores. Capacidade de trabalhar de forma rápida e eficiente, mantendo altos padrões de qualidade.