Vaga de Recruiter Senior

Somos CRM Services e nascemos em 2009, desde então ocupamos todo Brasil. Somos movidos por inovação, provocamos rupturas e transformações, ampliando a capacidade de gestão e desempenho nas empresas.    Somos apaixonados por tecnologia e fazemos das pessoas, nosso vetor de crescimento. Nosso diferencial vai além da consultoria em Software de Gestão e isso nos faz referência em todo país como uma empresa que promove o desenvolvimento com escalabilidade e performance.    Formada por talentos, aqui só tem gente descolada, louca por desafios e resultados! Reunimos o principal grupo de analistas seniores do país, com mais de 20 anos de experiência em extrair o máximo do potencial do seu ERP, responsáveis pela entrega de mais de 500 projetos e 360 mil horas de atendimento para grandes empresas. Geramos produtividade, ROI, crescimento escalonado e competitividade baseados em uma metodologia própria mesclada às melhores práticas de mercado.    A chave do nosso sucesso são as pessoas, por isso proporcionamos um ambiente de trabalho atraente e que provoca a criatividade e inovação. Apoiamos, desafiamos e inspiramos uns aos outros todos os dias e, nesse clima, combinado com capacitação, conhecimento, experiência e oportunidades, realizarmos mais do que muitos pensam ser impossível. /n Experiência como Recruiter, com foco em perfis Salesforce; Conhecimento em ATS, preferencialmente Gupy; Conhecimento nas principais fontes de recrutamento do mercado; Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita; Forte capacidade de organização e gerenciamento de tempo; Orientação para resultados e foco em qualidade; Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou área afins. Experiencia em empresa de tecnologia e/ou consultoria outsourcing; /n Colaborar com melhorias do processo de atração e seleção de pessoas; Realizar hunting, triagem e mapear pessoas candidatas para o nosso time; Atuar próximo do time de operações e o comercial, para atrair as melhores pessoas candidatas; Realizar entrevistas, elaborar o briefing e o parecer para apresentação dos perfis para a liderança, cumprindo com as etapas de processo seletivo; Negociar e realizar a proposta salarial para as pessoas candidatas aprovadas; Identificar e propor as melhores práticas de atração e seleção; Apoiar na construção e melhorias dos indicadores da área de People Experience, acompanhando as atividades de atração e seleção e garantindo o atingimento da meta proposta.