Vaga de Propagandista Farmacêutico
1 vaga: | Prestador de serviços (PJ) | Publicada em 10/12
- De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
Sobre a vaga
Competências Técnicas:
" Compreensão avançada de materiais médicos e capacidade para explicar termos científicos.
" Aptidão física para atividades externas e carregar equipamentos.
" Habilidade de apresentação e comunicação persuasiva com profissionais de saúde.
" Competência em negociação e persuasão.
Soft Skills Primárias:
" Resiliência e empatia.
" Afinidade pelo aprendizado, especialmente na área médica e farmacêutica.
" Honestidade, transparência e capacidade de estabelecer bons relacionamentos.
Soft Skills Secundárias:
" Habilidades analíticas, planejamento estratégico, orientação para o cliente e resolução de conflitos.
" Proatividade, flexibilidade e foco em resultados.
" Gestão eficiente do tempo e pensamento crítico.
Responsabilidades:
1. Análise do mercado e planejamento estratégico para aumentar os resultados.
2. Captação e engajamento de novos prescritores.
3. Realização de visitas aos prescritores, fortalecendo relacionamentos e promovendo produtos.
4. Execução de planos estratégicos, análise de resultados e implementação de ações corretivas.
5. Gestão de relacionamento com prescritores e desenvolvimento de campanhas de propaganda médica.
6. Estudo de mercado para identificar tendências e oportunidades de crescimento.
7. Participação em reuniões setoriais, contribuindo com insights e integração de estratégias.
Horário de Trabalho: 8h às 18h. segunda a sexta
Perfil Ideal: Profissional com capacidade de executar ações estratégicas e se comunicar de forma eficaz com diversos stakeholders, especialmente médicos e prescritores. Cargo: Vendedor(a) (Setor Médico e Farmacêutico)
Perfil Desejado:
" Sexo: Indiferente
" Idade: Acima de 30 anos
" Escolaridade: Superior completo
" Formação: Preferencialmente Farmácia, Nutrição, Biomédicina, Enfermagem ou Fisioterapia; Marketing, Publicidade e Propaganda, Gestão Comercial ou Administração como segunda escolha.
" Experiência: Experiência prévia na função é desejada, mas também é possível considerar candidatos sem experiência.