Vaga de Pessoa Coordenadora Business Partner

Quem Somos?  Você sabia que estamos entre as 10 maiores construtoras do país e que atualmente ocupamos o ranking das 150 empresas do novo mercado?Estamos na bolsa de valores e temos mais de 3 mil Profissionais Cury que diariamente são movidos pelo desafio de realizar o sonho de milhões de brasileiros: a aquisição da casa própria.Somos apaixonados pelo que fazemos, seja na cadeia produtiva ou na comercialização dos empreendimentos. Gostou? Prazer, somos a Cury, venha fazer parte da nossahistória! Conheça as nossas etapas do processo seletivo:·        Inscrição em nossa plataforma e seleção dos currículos·        Análise dos testes de acordo com o perfil da vaga·        Bate-papo com o time de R&S·        Bate-papo com o Gestor da vaga·        Feedback da sua candidaturaObs: essas etapas podem sofrer alterações de acordo com a necessidade da vaga. Ah... pessoas com deficiências são super bem-vindas viu? Acredita que não preenche todos os requisitos? Um estudo recente do LinkedIn indicou que mulheres são menos propensas a se candidatarem a vagas se não acreditarem que preenchem 100% das qualificações. Em comparação, homens tendem a se inscrever mesmo atendendo 60%. Aqui na Cury, queremos construir um ambiente de trabalho cada vez mais diversos e inclusivo. Abaixo estão listadas as responsabilidades e atribuições para posição, porém, se você acredita que sua experiência prévia não se alinha exatamente com todos os pré-requisitos, te incentivamos a se candidatar de qualquer maneira caso tenha se identificado com a posição. Você pode ser a pessoa certa e não queremos perder a chance de te conhecer. Você curtiu? Estamos aguardando a sua candidatura! Coordenar todas as atividades da equipe de business partners com todas as ações relacionadas às equipes de obras.Orientar e coordenar o levantamento da nessidade de treinamento junto aos engenheiros e gerentes de obra.Garantir que a logística para realização dos treinamentos seja cumprida.Garantir a aplicação das avaliações de desempenho conforme política específica.Controlar a aplicação do programa de cargos e salários, referente aos profissionais das obras.Garantir a realização das entrevistas de desligamentos dos profissionais das obras de forma humanizada e reportar possíveis situações que possam causar impactos negativos, conforme política específica.Elaborar indicadores referentes aos dados levantados na entrevista de desligamento e reportar mensalmente para alta liderança.Elaborar, acompanhar e controlar indicadores mensalmente.Elaborar relatórios de report à alta liderança para monitoramento da situação e criar os planos de ação pertinentes, caso necessário.Garantir a aplicação de pesquisas de pulso e clima visando mensurar o clima organizacional das obras.Analisar resultados das pesquisas, garantir relatórios de report e desenhar planos de ação, quando necessário.Coordenar que o processo de recrutamento e seleção seja realizado, para todos os níveis hierárquicos dos cargos administrativos da obra.Propor melhorias para a área, visando a aplicabilidade de técnicas mais modernas e eficientes.Participar de pesquisa de mercado/benchmarking sobre as práticas e tendências atuais da área. O que você precisa ter?Curso superior completo em Administração, Psicologia ou afins.Experiência como gestor de pessoas.Pacote Office intermediário.