Vaga de Pessoa Business Partner - RJ

Quem Somos?  Você sabia que estamos entre as 10 maiores construtoras do país e que atualmente ocupamos o ranking das 150 empresas do novo mercado?Estamos na bolsa de valores e temos mais de 3 mil Profissionais Cury que diariamente são movidos pelo desafio de realizar o sonho de milhões de brasileiros: a aquisição da casa própria.Somos apaixonados pelo que fazemos, seja na cadeia produtiva ou na comercialização dos empreendimentos. Gostou? Prazer, somos a Cury, venha fazer parte da nossahistória! Conheça as nossas etapas do processo seletivo:·        Inscrição em nossa plataforma e seleção dos currículos·        Análise dos testes de acordo com o perfil da vaga·        Bate-papo com o time de R&S·        Bate-papo com o Gestor da vaga·        Feedback da sua candidaturaObs: essas etapas podem sofrer alterações de acordo com a necessidade da vaga. Ah... pessoas com deficiências são super bem-vindas viu? Acredita que não preenche todos os requisitos? Um estudo recente do LinkedIn indicou que mulheres são menos propensas a se candidatarem a vagas se não acreditarem que preenchem 100% das qualificações. Em comparação, homens tendem a se inscrever mesmo atendendo 60%. Aqui na Cury, queremos construir um ambiente de trabalho cada vez mais diversos e inclusivo. Abaixo estão listadas as responsabilidades e atribuições para posição, porém, se você acredita que sua experiência prévia não se alinha exatamente com todos os pré-requisitos, te incentivamos a se candidatar de qualquer maneira caso tenha se identificado com a posição. Você pode ser a pessoa certa e não queremos perder a chance de te conhecer. Você curtiu? Estamos aguardando a sua candidatura! Elaborar e aplicar pesquisas de pulso e clima visando mensurar o clima organizacional das obras.Elaborar relatórios de report à alta liderança para monitoramento da situação e apoiar no desenho de planos de ação, caso necessário.Acompanhar e controlar os indicadores pertinentes, para apoio na tomada de decisão.Realizar entrevistas de desligamentos de forma humanizada, e reportar possíveis situações que possam causar impactos negativos, conforme política específica.Preencher dados referentes as entrevistas de desligamentos para elaboração de indicadores.Realizar o levantamento da necessidade de treinamento junto aos gestores, quando necessário.Aplicar as avaliações de desempenho para os cargos das obras, conforme política específica.Realizar a aplicação do programa de cargos e salários, referente aos profissionais de obra.Aplicar a integração de novos profissionais das obras.Realizar o processo completo de recrutamento e seleção de candidatos, para todos os níveis hierárquicos dos cargos administrativos da obra.Controlar e requisitar os pagamentos da área de recursos humanos, conforme orçamento anual.Propor melhorias para a área, visando a aplicabilidade de técnicas mais modernas e eficientes.Realizar todos os atendimentos de profissionais (cargos gerais e de gestão) pertinentes aos assuntos de Departamento Pessoal e aos Recursos Humanos.Apoiar em atividades diversas, conforme orientação e necessidade da área. Requisitos Mínimos:Superior em Andamento ou Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;Experiência como HRBP;Pacote Office nível intermediário