Vaga de Líder de Equipe

Autorizar a contratação de novatos em treinamento. Fornecer feedback formal aos membros da equipe, documentando observações em fichas específicas. Monitorar metas e resultados, promovendo conversas e feedbacks construtivos para melhoria contínua. Gerenciar o ponto eletrônico da equipe e dar retorno sobre a regularidade das batidas de ponto. Reportar comportamentos e feedbacks ao RH ou à liderança imediata para formalizações necessárias. Realizar processos de desligamento, advertências e suspensões, quando aplicável. Acompanhar o desempenho diário da equipe, garantindo a execução das atividades dentro dos padrões estabelecidos. Comunicar-se com supervisores ou gerentes para repassar demandas e reportar problemas. Liderar até 10 pessoas e/ou até 3 projetos com equipes de até 10 integrantes. Graduação concluída ou em andamento (nas áreas afins será um diferencial). Domínio básico em: Gestão de Tempo: Planejamento de tarefas e cumprimento de prazos. Comunicação: Comunicação assertiva e eficaz. Gestão de Conflitos: Habilidade inicial para lidar com situações de discordância simples. Empatia: Capacidade de compreender e respeitar a equipe. Responsabilidade: Compromisso com a execução e entrega de tarefas. Adaptabilidade: Flexibilidade para lidar com mudanças e orientações. Diferenciais: Habilidade em gerir projetos e garantir resultados dentro de prazos.