Vaga de LDR (Inteligência Comercial) - Pleno | V4 Gonçalves Lopes & Co.

Venha se juntar com a gente na V4 Company!   Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que: Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado. Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.   Alguns dos desafios que você vai encarar: Pesquisar os contatos de potenciais clientes no mercado; Organizar as listas de leads para a prospecção, garantindo que os dados estejam atualizados e corretos; Realizar pesquisas complementares para enriquecer as listas de leads; Atualizar e gerenciar as atividades e informações de contato no CRM; Contato direto com outras pessoas da equipe para desenvolvimento de artes; Vídeos, landing pages e o que mais for necessário para o sucesso de sua função.   Desejável mas não eliminatório: Experiência em geração de leads e desenvolvimento de negócios; Forte habilidade analítica para pesquisar e identificar leads qualificados, bem como avaliar a adequação dos leads ao perfil de cliente ideal; Orientação para resultados, com habilidade em cumprir metas e prazos estabelecidos; Familiaridade com ferramentas de CRM e habilidade para utilizar sistemas de gerenciamento de leads e acompanhamento de atividades; Autonomia para trabalhar de forma independente, além de habilidade para colaborar em equipe.   O que mais oferecemos: Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer; Foco em metas, não em horários; Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs); Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio. Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer; Foco em metas, não em horários; Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs); Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.