Vaga de HR MANAGER - HRBP - OPERATIONS

Sobre a empresa Indústria multinacional, líder em seu segmento de atuação e fornecedora de soluções inovadoras. Com diversas plantas industriais e cerca de 10 mil colaboradores, cria valor e acrescenta aprendizado a partir dos desafios de seus clientes. Continua, de forma consistente, em seu rumo como fornecedor de soluções completas, proporcionando maior eficiência e melhor operacionalidade, ao mesmo tempo em que alavanca o potencial de digitalização em toda a sua cadeia de produção. Está selecionando profissional de Recursos Humanos para uma de suas operações localizada no Rio Grande do Sul. Descrição Este profissional será responsável por gerir a área de Recursos Humanos com abrangência Regional LATAM como HRBP das operações, visando atingir metas e realizar novos projetos dentro do orçamento planejado. Promover o aprimoramento e aplicação dos princípios, valores e políticas organizacionais para a gestão de sua unidade de negócios. Supervisionar a elaboração do plano de metas anuais da área, bem como as da organização, através da análise dos indicadores, visando a otimização dos recursos disponíveis, e planejando a distribuição das atividades para sua área. Gerenciar as áreas sob sua responsabilidade, garantindo o alcance dos resultados planejados e promovendo a melhoria contínua dos processos operacionais e administrativos dentro do orçamento planejado, visando manter a empresa atualizada e competitiva. Gerenciar a equipe, em relação às diretrizes de administração de pessoal (remuneração, férias, admissão, demissão, assiduidade) e desenvolvimento organizacional (qualificação, avaliação de desempenho, clima organizacional) de acordo com as políticas e normas da organização. Principais Desafios: Atuar como agente cultural, de mudança comportamental e organizacional, bem como promotor de inovações conceituais, técnicas e estruturais. Gerenciar e apoiar diretamente todas as funções de RH das Operações da América Latina, bem como fornecer suporte estratégico para os demais líderes da planta. Colaborar com a equipe de RH da área para alinhar e apoiar os programas estratégicos de RH da Região LATAM. Gerenciar estratégias gerais de gerenciamento de talentos, incluindo planejamento da força de trabalho; recrutamento; contratando; treinamento e desenvolvimento; desempenho, gestão e melhoria; e planejamento sucessório. Garantir a unidade atue de acordo com a legislação trabalhista brasileira e as Políticas do Grupo, refletindo resultados confiáveis e consistentes que apoiem a sustentabilidade do negócio. Rever a eficácia de todos os esforços de recursos humanos, procurando fornecer conselhos e contribuições úteis e estratégicos em toda a empresa para a evolução contínua. Entender o negócio e observar questões relevantes de RH, propondo melhorias constantes ao negócio. Apoiar a equipe de liderança em gerenciamento de equipe, incluindo todo o processo relacionado ao planejamento, contratação, movimentação e desenvolvimento de pessoas. Gerencie o processo de Treinamento e Desenvolvimento, garantindo que a qualificação da equipe esteja alinhada às necessidades do negócio. Gerenciar o plano de Responsabilidade Social, propondo ações para construir um relacionamento sustentável com a comunidade local e o meio ambiente. Apoiar a organização nos processos de orçamento e previsões, fornecendo informações precisas e completas para folha de pagamento e custos relacionados. Representar a empresa externamente em organizações públicas, agências governamentais e o público em geral quando relacionado a tópicos de trabalho. Entender as obrigações do OHSE, apoiar ativamente a política e implementação dos princípios norteadores para as atividades cotidianas. Compreende os objetivos e a política da Qualidade, apoiar ativamente a política e a implementação os princípios orientadores nas atividades cotidianas. Requisitos Conhecimento generalista, preferencialmente com vivência em multinacional; Inglês fluente e espanhol desejável; Experiência nos subsistemas de Recursos Humanos (Gestão de Pessoas, Remuneração, Recrutamento, Endomarketing, Benefícios, Treinamento); Conhecimentos em gerenciamento de projetos, cultura organizacional e gestão de mudanças, gestão de negócios, segurança do trabalho, legislação trabalhista.