Vaga de HR Business Partner - nível Especialista

Dover Fueling Solutions ("DFS"), uma empresa Dover (NYSE: DOV) composta pelos negócios ClearView, Fairbanks, ProGauge, Tokheim, Wayne Fueling Systems e OPW's Fuel Management Systems, oferece equipamentos avançados de abastecimento de combustíveis, sistemas eletrônicos e pagamento, medição automática de tanques e soluções de gerenciamento de estoque de líquidos para clientes em todo o mundo. Sediada em Austin, Texas, a DFS tem uma presença global significativa, incluindo instalações nos EUA, Reino Unido, Suécia, Itália França, Índia, China e Brasil. Para obter mais informações e conhecer nossa política de privacidade, visite www.doverfuelingsolutions.com. Principais Responsabilidades: Participar e fornecer consultoria estratégica  analisando, desenvolvendo e implementando ações que visam atingir os objetivos estabelecidos pela empresa; Desenvolver e suportar os processos de recrutamento e seleção; Assistir a gerência na coordenação do programa de Avaliação de Desempenho de todos os funcionários, analisando e emitindo pareceres e relatórios gerenciais, visando assegurar a qualidade do programa; Participar na elaboração de instrumentos normativos e políticas para as funções de Recursos Humanos; Elaborar descrições de cargo, análises salariais, participações em pesquisas de mercado, assim como o acompanhamento e controles de benefícios; Consolidar Indicadores de Recursos Humanos ; Desenvolver e supervisionar a condução de eventos de aprendizagem e oportunidades de treinamento de funcionários ; Monitorar projetos, desenvolvimento, implantação, e avaliação de programas de aprendizagem e desenvolvimento de liderança, incorporando metodologias de design instrucional, atendendo as necessidades de aprendizagem da organização/ unidade funcional ou público-alvo; Colaborar com departamentos e fornecedores externos para monitorar as necessidades de treinamento ; Liderar comitês e grupos de trabalho encarregados da implementação de estratégias de melhoria de nível organizacional divisão ou unidade; Facilitar a resolução de problemas e tomada de decisão avaliando e diagnosticando situações departamentais, incluindo coleta de dados, pesquisa e análise de dados; Atuar como Coach e suportar os gerentes e funcionários com os processos de gestão de mudanças; Fornecer consultoria estratégica - comunicando/colaborando com as principais partes interessadas para identificar as necessidades de aprendizagem e desenvolvimento; Participar da definição, negociação e contratação de fornecedores de RH e garantir o controle e pagamento destes; Coordenar prestadores terceirizados internos e externos quanto a entrega de atividades de aprendizado ; Atuar em parceria com a área jurídica e de compliance na condução de investigações, resolução de conflitos e desenvolvendo estratégias para mitigar riscos trabalhistas; Fornecer suporte administrativo e logístico para eventos de aprendizado e responsabilidades do departamento em geral (tais como administração de sistemas, logística, processos, compras, cronometragem, despesa, suprimentos/materiais); Manter registros de treinamento minuciosos e precisos, relatórios conforme necessário para atender a acreditação ou padrões da empresa (por exemplo, conformidade, segurança, competência, leis, políticas), rastrear e avaliar materiais de treinamento e despesas durante a ano para garantir que a empresa permaneça dentro do orçamento; Realizar a elaboração, manutenção e acompanhamento do Programa de Treinamento da organização, mantendo-o atualizado no que concerne nos registros pertinentes ao atendimento da norma :2000; Coordenar a qualificação específica dos cargos da empresa, de acordo com o procedimento de Treinamento On The Job; Atuar como representante nos processos de Auditorias internas e externas; Participar da criação, planejamento e execução de eventos de endomarketing estabelecidos pela empresa; Liderar e orientar os profissionais de RH (estagiários, assistentes, analistas) no processo de desenvolvimento e atingimento dos objetivos da área; Garantir a confidencialidade e o sigilo dos assuntos restritos a liderança, funcionários e sistemas de RH; Conhecimentos específicos e habilidades: Superior completo; Inglês Avançado; Usuário pacote office; Conhecimento de softwares de treinamento ou sistemas de gestão de aprendizagem (LMS); Vivência em interagir com todos os níveis de gerenciamento, equipe e fornecedores externos; Conhecimentos de legislação trabalhista Desejável: Certificação em Coaching Vivência na função: 6 anos em RH e vivência relevante em treinamento e desenvolvimento, gerenciamento de projetos e consultoria em RH Todos os candidatos qualificados receberão consideração pelo emprego sem discriminação com base na raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência, idade, informação genética, ou quaisquer outros fatores proibidos por lei.