Vaga de Head de Gente & Gestão

Sobre a Oportunidade: Buscamos um(a) líder estratégico(a) para atuar como Head de Gente e Gestão, contribuindo diretamente para a construção de um ambiente organizacional colaborativo, inclusivo e de alta performance. Se você tem paixão por transformar a área de RH em um diferencial competitivo, essa vaga é para você! Principais responsabilidades Gestão estratégica: Definir e implementar estratégias de RH alinhadas à visão e metas da empresa. Gestão de riscos trabalhistas e compliance: Identificar e mitigar riscos trabalhistas, garantindo conformidade legal e gerenciando o compliance de capital humano. Entrevistas de desligamento: Monitorar indicadores de satisfação e gerar insights para melhoria contínua com base em entrevistas de desligamento. Gestão de folha de pagamento: Supervisionar e garantir a eficiência e conformidade dos processos de folha de pagamento. Treinamento e desenvolvimento: Criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo iniciativas voltadas ao apoio das áreas de negócios. Recrutamento e seleção de alto volume: Gerenciar processos de recrutamento em larga escala, garantindo cumprimento de prazos desafiadores. Promoção de cultura organizacional: Fomentar uma cultura positiva, inclusiva, diversa e colaborativa. Indicadores e performance: Estabelecer e acompanhar KPIs para gestão de pessoas, contribuindo para decisões baseadas em dados. Remuneração e benefícios: Desenvolver políticas de remuneração, benefícios e programas de incentivos, incluindo programas de bônus e reconhecimento. Transformação organizacional e digital: Liderar projetos de transformação com foco na adaptação e resiliência da equipe. Suporte às lideranças: Ser parceiro(a) estratégico(a) das lideranças em decisões relacionadas a pessoas e equipes. O que esperamos de você Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas (MBA ou especialização é um diferencial). Experiência sólida em liderança de RH, preferencialmente em empresas do setor de serviços, terceirização ou B2B. Conhecimento robusto em gestão de riscos trabalhistas, folha de pagamento e subsistemas de RH (DHO, Recrutamento e Seleção). Experiência em empresas com grande volume de colaboradores (+7 mil funcionários) será um diferencial. Habilidade para liderar mudanças organizacionais e fortalecer a cultura empresarial. Familiaridade com ferramentas e sistemas de gestão de RH. Experiência em remuneração variável e programas de bônus será valorizada. Excelentes habilidades interpessoais e comunicação com todos os níveis da organização. Visão estratégica, foco em resultados e capacidade de atuar sob metas e prazos desafiadores. Conhecimento em programas de treinamento e capacitação de equipes de merchandising e vendas. Experiência em empresas de terceirização de mão de obra especializada com grande volume de funcionários e alto giro de colaboradores. Conhecimento em Trade Marketing, Merchandising e Vendas. Requisitos obrigatórios Experiência comprovada de no mínimo 5 anos em cargos de gerência sênior ou diretoria de Recursos Humanos. Estabilidade em empregos anteriores, com permanência mínima de 2 anos em cada empresa. Experiência em empresas de grande porte, com alto volume de colaboradores e alta rotatividade. (Nossa empresa possui atualmente 7.000 colaboradores). Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência em processos de recrutamento e seleção em alto volume e gestão de folha de pagamento. Familiaridade com indicadores de performance (KPIs) e programas de bônus. Benefícios oferecidos Vale Refeição Convênio Médico Convênio Odontológico Seguro de Vida Bônus de Performance Local de Trabalho: São Paulo, sede da SPAR Brasil. Venha fazer a diferença e contribuir para a transformação da SPAR Brasil, uma empresa em constante crescimento, comprometida com a excelência e apaixonada por talentos! Saiba mais sobre nós em nosso site: www.sparbrasil.com.br.