Vaga de Gestor de Recursos Humanos (R&S)

Gestão de Recrutamento e Seleção: Definir perfis e realizar processos de recrutamento e seleção para garantir a contratação de profissionais qualificados. Supervisionar a equipe de recrutamento, garantindo o cumprimento dos cronogramas e qualidade no processo de seleção. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento para diferentes cargos e níveis da organização. Planejar, desenvolver e implementar programas de capacitação e aprimoramento de habilidades. Gestão de Desempenho: Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho, promovendo uma cultura de feedback constante. Acompanhar os planos de desenvolvimento individual e de carreira, alinhados aos objetivos da organização. Administração de Benefícios e Remuneração: Avaliar e revisar políticas de benefícios e remuneração, garantindo a competitividade no mercado. Gerenciar planos de benefícios, bônus, comissões e políticas de incentivo. Cultura e Clima Organizacional: Promover uma cultura organizacional alinhada aos valores e objetivos da empresa, estimulando o engajamento dos colaboradores. Realizar pesquisas de clima e propor ações para melhorias no ambiente de trabalho. Relações Trabalhistas e Compliance: Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas e das normas internas. Administrar conflitos trabalhistas e manter relações com sindicatos e associações. Liderança e Desenvolvimento de Equipe: Supervisionar e desenvolver a equipe de RH, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo. Realizar reuniões periódicas, oferecer suporte e acompanhar o desenvolvimento dos profissionais da área.