Vaga de GERENTE RECURSOS HUMANOS

Como Gerente Recursos Humanos na Sodexo, você é o parceiro do negócio, apoiador das operações e impulsionador do sucesso. Você será responsável por realizar a liderança de RH de um segmento na região, entregando a gestão de talentos e dando suporte nas ambições e objetivos do negócio, no que se refere aos processos de RH, sempre com suporte das áreas de serviços de RH. Realizar os objetivos por meio do alinhamento das políticas, procedimentos, processos, programas e outras atividades inerentes aos Recursos Humanos com a estratégia da empresa e com a realidade das operações. Venha para a Sodexo e faça parte de algo maior. Aqui, você pertence a uma empresa que te permite agir com propósito e crescer como protagonista da sua carreira. Atividades: " Garantir a performance do segmento no âmbito da região e dar apoio à estratégia do segmento por meio da liderança de RH, sempre exercendo influência e trabalhando em conjunto com áreas de serviços de RH. " Analisar, entender e avaliar as estratégias da organização em contato constante com as áreas de serviço de Recursos Humanos, coordenando a operacionalização das demandas da área junto aos consultores e analistas de RH operações nas Regionais e Segmentos. " Trabalhar com proximidade e parceria com as operações da Região e com o time de RH, para garantir que as necessidades de RH para os colaboradores dos segmentos sejam atingidas. " Garantir que, na elaboração e estabelecimento de programas, políticas e procedimentos de RH, as características da operação e dos diferentes Segmentos e regiões sejam consideradas, com o intuito de aproximar tais ações às realidades e necessidades do negócio; " Acompanhar o planejamento estratégico da área de Recursos Humanos com o propósito de torná-lo aderente às estratégias da empresa e às necessidades das operações. Propor soluções em sua região/área, relacionadas a todos os subsistemas de RH. " Garantir a evolução contínua dos indicadores de RH por meio da análise e divulgação dos dados e desdobramento aos gestores. Incentivar a utilização das informações nas tomadas de decisão, sempre com o foco estratégico e avaliação dos impactos em ações definidas. " Orientar, desenhar e dar suporte a projetos específicos de RH que foquem na Proposta de Valor ao Empregado com o intuito de atingir a posição de mercado da Sodexo no que se refere à Qualidade de Vida. " Ser responsável pela gestão da aplicação e desdobramento da Pesquisa de Engajamento, junto às áreas de serviço de RH em todas as suas etapas (definição de sua estrutura, planejamento de aplicação da pesquisa, comunicação, geração de planos de ação etc.) a fim de contribuir com a melhoria dos índices de engajamento e qualidade de vida de nossos colaboradores; " Assegurar o alinhamento dos processos e intervenções da equipe de RH Operações junto aos seus clientes por meio da padronização de ferramentas garantindo identidade única em todas as regionais/segmentos. " Trabalhar em conjunto com CEOs, Diretores/ Gerentes regionais e gestores funcionais na identificação de talentos, bem como mapear gaps de competência e desempenho, fornecendo soluções práticas de desenvolvimento para melhoria de desempenho e qualidade da gestão do negócio; " Construir com os Diretores Executivos um pool de talentos que viabilize os planos de sucessão dentro da organização, atuando no desenvolvimento dos gestores (coaching) de modo estratégico, contribuindo com o aprimoramento da gestão/liderança e evolução do negócio. " Participar do processo de avaliação de perfis na entrada de novos gestores/executivos, garantindo aderência aos valores e estratégias da Sodexo. " Avaliar e aprovar movimentações de pessoal, de acordo com plano de delegação de RH, e em conformidade com a política de cargos e salários vigente, visando contribuir com a equidade interna e competitividade externa da gestão da remuneração. " Garantir o progresso nos indicadores de qualidade de vida para os colaboradores dos segmentos na região, participando das reuniões executivas do Segmento, apresentando os indicadores de RH, apoiando no desenvolvimento de estratégias e propondo melhorias no que diz respeito a gestão de pessoas. " Realizar os planos de desenvolvimento de talentos no nível da Região. Requisitos: Superior Completo em Psicologia, Administração de Empresas e áreas afim. Desejável Pós-Graduação e/ou MBA em áreas correlatas. Experiência na área de Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em consultoria interna. Atuação em gestão de equipe e conhecimento generalista dos subsistemas de RH. Conhecimentos em gestão de conflitos, gestão e implantação de projetos. Inglês avançado. __________________________________________________________________________________ Nossas vagas são abertas para atrair talentos diversos com todas as suas características de etnia, gênero, idade, orientação sexual, deficiência, cultura ou de qualquer outro fator. Diversidade, equidade e inclusão está no nosso DNA! Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo  CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Gerente