Coordena a operação de turno no restaurante, a preparação e a venda de produtos de maneira eficiente e apropriada;
Coordena o time de forma a garantir que o cliente receba a…
Vagas de emprego de Gerente de Treinamento e Desenvolvimento em Veranópolis, RS
36 resultados
- Atender as solicitações e os processos diariamente conforme pedidos/prioridades. Distribuir demandas/tarefas para a operação (suprimento, separação, conferência e recebimento)…
- escala de trabalho: 6x1 - 220h - SEG A SAB - 22:00 às 05:25 Superior completo ou cursando. Experiência com gestão de pessoas, conflitos e indicadores. Excel intermediário…
Talentista
De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Vaga: Consultor em Implantação de sistema de gestão - Caxias do Sul e Região. Empresa: Praeter Software de Gestão Ltda. Atividades: Entender sobre o negócio dos clientes…- Descrição Você tem interesse em trabalhar com vendas e gosta de aprender coisas novas e lidar com pessoas? Essa vaga é para você! Oferecemos: - Ambiente de trabalho colaborativo…
- Você se identifica com a área comercial, aprecia trabalhar em equipe, tem interesse em trabalhar em uma empresa com desafios constantes e possibilidades para desenvolver sua…
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- Descrição da vaga Gerenciar os recursos físicos, humanos e materiais da unidade de negócio, respeitando as normas, políticas e diretrizes estabelecidas pela Direção…
- Ética & Respeito Valorizamos Nossa Gente Meritocracia Excelência com simplicidade Paixão em tudo que faz Foco no cliente Dono do negócio Austeridade TODAS AS PESSOAS SÃO BEM…
Vagas de Gerente de Treinamento e Desenvolvimento em cidades próximas
Vagas relacionadas a Gerente de Treinamento e Desenvolvimento
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- Vagas de Coordenador de Recrutamento e Seleção
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- Vagas de Gerente de Recursos Humanos
- Vagas de Supervisor de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Supervisor de Treinamento e Desenvolvimento
O que o Gerente de Treinamento e Desenvolvimento faz?
Atua com desenvolvimento, organização e elaboração dos materiais de apoio, salas e demais recursos para a apresentação do conteúdo. Reporta nas reuniões de resultados os indicadores de performance da área. Coordena os processos administrativos e de recursos humanos. Cria estratégias visando à melhoria da qualidade operacional e a solução de problemas de atendimento, interagindo com os clientes internos e externos, para alinhamento das ações.
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