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Vagas de emprego de Gerente de Treinamento e Desenvolvimento em Santa Rita, PB

1.491 resultados

  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    BAIRESDEV

    A combinar
    36 vagas: ,
    Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
  • ZOE MANAGEMENT LTDA

    A combinar
    1 vaga:
    Planejar e promover os objetivos do departamento de nutrição a curto, médio e longo prazo, implementando a visão de negócio, de acordo com os conhecimentos técnicos e científicos…
  • UNIBE

    A combinar
    1 vaga:
    Supervisionar a equipe de vendas internas Elaborar estratégias de vendas Analisar resultados e propor melhorias Realizar treinamentos com a equipe Acompanhar o desempenho…
  • RHANDS SOLUÇÕES EM RECURSOS HUMANOS

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Desenvolver e manter relacionamento comercial com fornecedores e clientes, assegurando o bom atendimento e satisfação de todos os envolvidos. Acompanhar os resultados de vendas…
  • ESPAÇO SMART

    A combinar
    1 vaga:
    Quer fazer parte da maior rede de construção a seco do Pais? Procuramos talentos com energia e foco no cliente. Se você se identifica, venha crescer com a gente! Estamos com…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    3 vagas: ,
    Realizar gestão e acompanhamento da equipe comercial dos Estados PE, PB e RN. Realizar gestão dos KPI's do departamento comercial. Desenvolver e aplicar treinamentos e campanhas…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    2 vagas: ,
    Realizar gestão e acompanhamento da equipe comercial dos Estados PE, PB e RN. Realizar gestão dos KPI's do departamento comercial. Desenvolver e aplicar treinamentos e campanhas…

O que o Gerente de Treinamento e Desenvolvimento faz?

Atua com desenvolvimento, organização e elaboração dos materiais de apoio, salas e demais recursos para a apresentação do conteúdo. Reporta nas reuniões de resultados os indicadores de performance da área. Coordena os processos administrativos e de recursos humanos. Cria estratégias visando à melhoria da qualidade operacional e a solução de problemas de atendimento, interagindo com os clientes internos e externos, para alinhamento das ações.