Vaga com recrutador muito ativoFormação e gestão equipe; Monitoramento de indicadores; Treinamento do time para aumentar a performance; Estratégia comercial para melhorar os resultados; Preparar relatórios e…
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Vagas de emprego de Gerente de Treinamento e Desenvolvimento em Resende, RJ
9 resultados
- Responsabilidades: Estabelecer metas e prazos para a equipe dentro das atividades executadas de cada colaborador; Motivar os funcionários, e orientar a como bater as metas…
- A Sapore é a maior empresa nacional que atende empresas, indústrias, instituições de saúde, educação, eventos e operações remotas com serviços de alimentação e facilities. Com DNA…
- Você será responsável por atividades como: Manutenção preventiva, preditiva e de conservação, definindo junto com os líderes os planos de manutenção, gerenciando equipes técnicas…
- Vaga: Supervisor Comercial - Frigorífico Local: Região de atuação sul fluminense - RJ ( Resende, Volta redonda, Barra mansa ) Tipo de Emprego: Tempo Integral Nós estamos à…
- Supervisionar o funcionamento da loja Coordenar a equipe de vendas e atendimento ao cliente Garantir a organização e limpeza do estabelecimento Realizar a gestão de estoque e…
Empresa Confidencial
Até R$ 2.000,001 vaga:Auxiliar nas seguintes atividades: Apoiar no mapeamento e documentação dos processos internos, como recebimento de mercadorias, reposição de estoque, atendimento ao cliente…- Você fará parte do time de Supervisores de Vendas da Bem Promotora. Nesta vaga você será responsável por: - Administrar os recursos humanos, cumprindo ou fazendo cumprir as…
- Gerente Método e Suporte Técnico - - - - - - - - - - - - A Michelin, líder do segmento de pneus, se dedica ao desenvolvimento da mobilidade de seus clientes, de forma sustentável…
Vagas de Gerente de Treinamento e Desenvolvimento em cidades próximas
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O que o Gerente de Treinamento e Desenvolvimento faz?
Atua com desenvolvimento, organização e elaboração dos materiais de apoio, salas e demais recursos para a apresentação do conteúdo. Reporta nas reuniões de resultados os indicadores de performance da área. Coordena os processos administrativos e de recursos humanos. Cria estratégias visando à melhoria da qualidade operacional e a solução de problemas de atendimento, interagindo com os clientes internos e externos, para alinhamento das ações.
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