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Vagas de emprego de Gerente de Treinamento e Desenvolvimento em Potirendaba, SP
38 resultados
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Vaga com recrutador muito ativoA combinar1 vaga:Responsabilidades: " Supervisionar e coordenar as atividades da equipe de vendas, assegurando o cumprimento das metas e a excelência no atendimento ao cliente. " Acompanhar…- Liderar uma equipe de especialistas com atuação externa, fornecendo treinamento, orientação e suporte para alcançar metas de vendas estabelecidas; Acompanhar a performance da…
- 1. Supervisionar e gerenciar as atividades do time externo para alcançar os objetivos de vendas. 2. Desenvolver e implementar estratégias de vendas eficazes. 3. Avaliar o…
- Liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo um ambiente colaborativo e de alto desempenho. Supervisionar o processo de recrutamento e seleção, garantindo a atração e…
- Somos mais que uma máquina, somos pessoas que transformam e criam infinitas possibilidades. Trabalhamos para simplificar e impulsionar negócios para todas as pessoas, oferecendo…
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A combinar1 vaga:Estamos com vagas em uma das maiores instituições financeiras do País. Há mais de 160 anos estamos nos transformando local e globalmente, com o propósito de ser o principal banco…- Aqui você é bem-vindo(a) em todas as vagas independentemente de gênero, orientação sexual, raça, etnia ou deficiência. O que esperamos de você:?Satisfação em ServirUnidos pela…
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- Supervisionar a equipe de telemarketing, garantindo a qualidade do atendimento e o cumprimento das metas estabelecidas; - Realizar monitorias e feedbacks individuais, visando o…
- Liderar equipe com foco no canal Farma, atuando com desenvolvimento, autonomia, valorização e segurança das pessoas e resultados.Ter como hábito a troca constante das melhores…
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Vagas de Gerente de Treinamento e Desenvolvimento em cidades próximas
Vagas relacionadas a Gerente de Treinamento e Desenvolvimento
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O que o Gerente de Treinamento e Desenvolvimento faz?
Atua com desenvolvimento, organização e elaboração dos materiais de apoio, salas e demais recursos para a apresentação do conteúdo. Reporta nas reuniões de resultados os indicadores de performance da área. Coordena os processos administrativos e de recursos humanos. Cria estratégias visando à melhoria da qualidade operacional e a solução de problemas de atendimento, interagindo com os clientes internos e externos, para alinhamento das ações.
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