PAPEL E RESPONSABILIDADE DO DONO DE POLO ? Garantir a execução dos padrões e processos com excelência. ? Garantir os resultados na ponta e a estabilidade operacional. ? Atuar no…
Vagas de emprego de Gerente de Treinamento e Desenvolvimento em Nova Sardenha, RS
40 resultados
Talentista
De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Vaga: Consultor em Implantação de sistema de gestão - Caxias do Sul e Região. Empresa: Praeter Software de Gestão Ltda. Atividades: Entender sobre o negócio dos clientes…- Gerenciar a Unidade de Restaurante Corporativo (cerca de 1200 refeições), garantindo os processos de segurança alimentar, assim como a apresentação dos pratos; gerir equipe de…
- Descrição Você tem interesse em trabalhar com vendas e gosta de aprender coisas novas e lidar com pessoas? Essa vaga é para você! Oferecemos: - Ambiente de trabalho colaborativo…
- Você se identifica com a área comercial, aprecia trabalhar em equipe, tem interesse em trabalhar em uma empresa com desafios constantes e possibilidades para desenvolver sua…
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- Atividades: Supervisionar o processo de compras, da identificação de necessidades à entrega final. Liderar e avaliar a equipe de compras, promovendo um ambiente colaborativo e…
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- Atender as solicitações e os processos diariamente conforme pedidos/prioridades. Distribuir demandas/tarefas para a operação (suprimento, separação, conferência e recebimento)…
- Requisitos: Experiência na área; Disponibilidade de horários; Boa comunicação e equilíbrio emocional; Ter atuado como líder ou coordenador de equipes; Residir na cidade ou estar…
Vagas de Gerente de Treinamento e Desenvolvimento em cidades próximas
Vagas relacionadas a Gerente de Treinamento e Desenvolvimento
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- Vagas de Coordenador de Recrutamento e Seleção
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- Vagas de Supervisor de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Supervisor de Treinamento e Desenvolvimento
O que o Gerente de Treinamento e Desenvolvimento faz?
Atua com desenvolvimento, organização e elaboração dos materiais de apoio, salas e demais recursos para a apresentação do conteúdo. Reporta nas reuniões de resultados os indicadores de performance da área. Coordena os processos administrativos e de recursos humanos. Cria estratégias visando à melhoria da qualidade operacional e a solução de problemas de atendimento, interagindo com os clientes internos e externos, para alinhamento das ações.
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