Acompanhar e orientar as lojas nas negociações das dívidas dos clientes, seguindo as diretrizes passadas pela diretoria financeira.
Acompanhar as ações judiciais e controlar as…
Vagas de emprego de Gerente de Treinamento e Desenvolvimento em Narandiba, SP
10 resultados
- Realizar a análise de relatórios e demonstrativos. Programar os processos de pagamento dos compromissos da empresa. Planejar o uso diário dos recursos financeiros das empresas do…
- Esttamos em busca de um profissional dedicado e experiente para ocupar o cargo de Supervisor de Cobrança e Retenção. Se você possui uma ampla experiência na área de cobrança…
- PAPEL NOBRE1. Estratégico: - Executa em padrões de excelência, as atividades pertinentes aos processos da sua área de responsabilidade. - Cumpre os limites de orçamento definidos…
- 1. Estratégico: - Executa em padrões de excelência, as atividades pertinentes aos processos da sua área de responsabilidade. - Cumpre os limites de orçamento definidos para a sua…
- - Elaborar e implementar estratégias de vendas; - Monitorar as tendências de mercado, identificar e prospectar novos associados; - Acompanhar e analisar os indicadores de…
- PAPEL E RESPONSABILIDADE DO DONO DE POLO ? Garantir a execução dos padrões e processos com excelência. ? Garantir os resultados na ponta e a estabilidade operacional. ? Atuar no…
- PAPEL NOBRE: 1. Estratégico: - Compreende no âmbito da sua função, os planos gerais da empresa, executando diligentemente suas atribuições de acordo com os padrões de…
- 1. Estratégico: - Compreende no âmbito da sua função, os planos gerais da empresa, executando diligentemente suas atribuições de acordo com os padrões de excelência adotados. 2…
- 1. Estratégico: - Compreende no âmbito da sua função, os planos gerais da empresa, executando diligentemente suas atribuições de acordo com os padrões de excelência adotados. 2…
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O que o Gerente de Treinamento e Desenvolvimento faz?
Atua com desenvolvimento, organização e elaboração dos materiais de apoio, salas e demais recursos para a apresentação do conteúdo. Reporta nas reuniões de resultados os indicadores de performance da área. Coordena os processos administrativos e de recursos humanos. Cria estratégias visando à melhoria da qualidade operacional e a solução de problemas de atendimento, interagindo com os clientes internos e externos, para alinhamento das ações.
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