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Vagas de emprego de Gerente de Treinamento e Desenvolvimento em Luiz Alves, SC
132 resultados
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- Supervisionar e liderar a equipe administrativa;Delegar tarefas e responsabilidades, assegurando que cada membro da equipe compreenda e execute suas funções de forma…
- Link para inscrição: Processos de recrutamento e seleção Rotinas de departamento pessoal: Folha, ponto, férias, rescisão, admissão, gestão de beneficios, entre…
- Responsável pelo atendimento de clientes e representantes, acompanhando e controlando as metas de vendas e mantendo contatos com clientes ativos e inativos ofertando produtos com…
- A COMM é uma empresa líder no segmento de varejo, com lojas em vários shoppings e estamos buscando um GERENTE para atuar em uma de nossas lojas. Requisitos: - Graduação…
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- Atividades: Coordenar as atividades administrativas e técnicas do marketing; Planejar e executar campanhas de marketing promocionais e institucionais; Controlar a criação de…
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- Descrição da vaga Você é aquela pessoa que gosta de ser protagonista e de fazer as coisas acontecerem com otimismo e pé no chão? É trabalhar de forma colaborativa e em um ambiente…
- Que tal fazer parte de um importante capítulo dentro da história de uma das empresas mais longeva do Brasil? Pois é... a Karsten S/A é uma empresa com mais de 142 anos, e está…
- A Sapore é a maior empresa nacional que atende empresas, indústrias, instituições de saúde, educação, eventos e operações remotas com serviços de alimentação e facilities. Com DNA…
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- - Responsável pela coordenação da operação na área de Produção; - Responsável pela gestão de equipe operacional e pelos processos de operacionalização e Análise de KPI’s; …
- Gerente Comercial A Dealerhunter é a primeira HRTech especialista no setor automotivo da América. Nossa missão é ser a ponte entre os melhores profissionais e as melhores…
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O que o Gerente de Treinamento e Desenvolvimento faz?
Atua com desenvolvimento, organização e elaboração dos materiais de apoio, salas e demais recursos para a apresentação do conteúdo. Reporta nas reuniões de resultados os indicadores de performance da área. Coordena os processos administrativos e de recursos humanos. Cria estratégias visando à melhoria da qualidade operacional e a solução de problemas de atendimento, interagindo com os clientes internos e externos, para alinhamento das ações.
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