Como Supervisor Comercial Externo de Crédito Consignado, você será responsável por: Prospecção de lojas para vendas de Crédito consignado:
Suas principais responsabilidades…
Vagas de emprego de Gerente de Treinamento e Desenvolvimento em Igaracu do Tiete, SP
8 resultados
- Atribuições e Responsabilidades do Encarregado de Loja 1. Gestão de Equipe: • Coordenar e supervisionar a equipe de funcionários da loja, distribuindo tarefas e garantindo que…
- Realizar a supervisão de vendas da equipe; Auxiliar no desenvolvimento para atingimento de metas e resultados; Necessário domínio em gestão de pessoas e resultados – indicadores;…
- Objetivo do Cargo: O executivo comercial é responsável por desenvolver e implementar estratégias comerciais para aumentar a base de clientes e o volume de negócios em bancos e…
- Aqui na Raízen, você une inovação e sustentabilidade para viver uma evolução constante em um dos maiores grupos empresariais privados do Brasil. Estamos buscando uma/um…
- Está preparado(a) para cultivar novas experiências em um time que joga junto e valoriza o melhor de cada um(a)? Aqui na Raízen, os desafios se tornam oportunidades de inovação que…
- RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES DO CARGO: -Coordenar e orientar as atividades de supervisores e analistas na gestão da frota de veículos e equipamentos; -Coordenar as atividades…
- Realizar a supervisão de vendas da equipe de produtos financeiros (consignado). Auxiliar no desenvolvimento para atingimento de metas e resultados, foco em reuniões com gestão…
Vagas de Gerente de Treinamento e Desenvolvimento em cidades próximas
Vagas relacionadas a Gerente de Treinamento e Desenvolvimento
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- Vagas de Diretor de Recursos Humanos
- Vagas de Gerente de Recursos Humanos
- Vagas de Supervisor de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Supervisor de Treinamento e Desenvolvimento
O que o Gerente de Treinamento e Desenvolvimento faz?
Atua com desenvolvimento, organização e elaboração dos materiais de apoio, salas e demais recursos para a apresentação do conteúdo. Reporta nas reuniões de resultados os indicadores de performance da área. Coordena os processos administrativos e de recursos humanos. Cria estratégias visando à melhoria da qualidade operacional e a solução de problemas de atendimento, interagindo com os clientes internos e externos, para alinhamento das ações.
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