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Vagas de emprego de Gerente de Treinamento e Desenvolvimento em Guarapiranga, SP

22 resultados

  • Vaga patrocinada

    IMOBILIÁRIA PD LINHARES

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Prospectar novos produtos (imóveis) junto a construtoras, loteadoras e incorporadoras. Atualizar o CRM com informações completas dos produtos, incluindo imagens, tabelas de preços…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    Financeira

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realizar a supervisão de vendas da equipe; Auxiliar no desenvolvimento para atingimento de metas e resultados; Necessário domínio em gestão de pessoas e resultados – indicadores;…
  • CEZCOM CONSULTORIA & RH LTDA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Administração geral da escola (comercial, administrativo, pedagógico, docentes, limpeza, compras e manutenção); Auxiliar nas vendas ativas dos cursos e fechamentos de matrículas;…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    É responsável por supervisionar a equipe de manutenção, sendo essas manutenções corretivas, preventivas e preditivas. É o profissional que tem a visão macro do bom funcionamento…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Atividades: Supervisionar o processo de compras, da identificação de necessidades à entrega final. Liderar e avaliar a equipe de compras, promovendo um ambiente colaborativo e…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Atividades: Supervisionar o processo de compras, da identificação de necessidades à entrega final. Liderar e avaliar a equipe de compras, promovendo um ambiente colaborativo e…
  • LIDERA MAIS

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    O Gerente é responsável pela gestão estratégica e eficiente da unidade, atuando como líder inspirador e representante da Empresa. Sua função abrange desde a definição de metas até…

O que o Gerente de Treinamento e Desenvolvimento faz?

Atua com desenvolvimento, organização e elaboração dos materiais de apoio, salas e demais recursos para a apresentação do conteúdo. Reporta nas reuniões de resultados os indicadores de performance da área. Coordena os processos administrativos e de recursos humanos. Cria estratégias visando à melhoria da qualidade operacional e a solução de problemas de atendimento, interagindo com os clientes internos e externos, para alinhamento das ações.