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Vagas de emprego de Gerente de Treinamento e Desenvolvimento em Embu das Artes, SP

10 resultados

  • TIGERLOG CONSULTORIA VAGA PARA OPERADOR LOGÍSTICO EM EMBU DAS ARTES

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Desenvolver e manter relacionamentos com clientes estratégicos; Identificar oportunidades de negócios e propor soluções personalizadas; Elaborar e negociar propostas…
  • Nova Fit

    Até R$ 2.000,00
    3 vagas: ,
    Em 2015, com o mercado fitness em expansão e percebendo a necessidade de proporcionar uma nova abordagem para o ramo, decidimos iniciar essa jornada. Dois irmãos da periferia de…
  • ITW CHEMICAL

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    o Liderar a gestão de marcas e produtos, desde a criação até a implementação no mercado, garantindo o desenvolvimento, posicionamento e crescimento contínuo. o Desenvolver e…
  • Industria

    A combinar
    1 vaga:
    Coordenação de atividades e equipe do CQ Emissão, controle, análise e acompanhamento de R.N.C.´s e S.A.C.P.´s Programação, preparação e execução de auditorias internas /…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    2 vagas:
    COORDENADOR DE PROCUREMENT: MISSÃO: Garantir a aquisição EFICIENTE, SUSTENTÁVEL e ESTRATÉGICA de matérias-primas, insumos ou serviços, otimizando custos e promovendo QUALIDADE com…
  • MARCOM

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Gestão de resultado: criar e garantir estratégia de meta de vendas, a fim de atingi-las. Gestão de pessoas: realizar processo de recrutamento e seleção, treinamento, integração…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Principais Responsabilidades: Gerenciar e coordenar todas as atividades contábeis e fiscais da empresa, garantindo o cumprimento das obrigações tributárias e legislação vigente;…

O que o Gerente de Treinamento e Desenvolvimento faz?

Atua com desenvolvimento, organização e elaboração dos materiais de apoio, salas e demais recursos para a apresentação do conteúdo. Reporta nas reuniões de resultados os indicadores de performance da área. Coordena os processos administrativos e de recursos humanos. Cria estratégias visando à melhoria da qualidade operacional e a solução de problemas de atendimento, interagindo com os clientes internos e externos, para alinhamento das ações.