Vaga de Gerente de RH

Descrição da Vaga Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos altamente qualificado(a) e experiente para liderar a estratégia de gestão de pessoas de um de nossos clientes. O profissional será responsável por todos os subsistemas de Recursos Humanos, assegurando que as práticas e políticas da empresa estejam alinhadas aos objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Responsabilidades: 1. Recrutamento e Seleção: - Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção para atrair talentos. - Coordenar processos de triagem, entrevistas e integrações. 2. Treinamento e Desenvolvimento: - Identificar necessidades de treinamento e desenvolver programas de capacitação. - Avaliar a eficácia dos treinamentos e promover a cultura de desenvolvimento contínuo. 3. Gestão de Desempenho: - Gerenciar o sistema de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento individual. - Criar e implementar programas de reconhecimento e recompensa. 4. Administrativo de Pessoal: - Supervisionar a administração da folha de pagamento, benefícios e obrigações trabalhistas. - Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e melhores práticas de HR. 5. Relações Trabalhistas: - Atuar como mediador nas relações entre colaboradores e a empresa, promovendo um ambiente de diálogo. - Gerenciar conflitos e garantir a aplicação de políticas internas. 6. Clima Organizacional: - Implementar ações para promover um ambiente de trabalho positivo e motivador. - Realizar pesquisas de clima organizacional e propor melhorias. 7. Gestão de Diversidade e Inclusão: - Desenvolver e implementar políticas de diversidade e inclusão dentro da organização. - Promover ações afirmativas e sensibilização sobre a importância da diversidade no ambiente de trabalho. 8. Estratégia Organizacional: - Colaborar com a alta gestão para alinhar as políticas de RH às estratégias da organização. - Fornecer insights e análises sobre tendências de mercado e melhores práticas em gestão de pessoas. Requisitos: - Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins será um diferencial. - Experiência em posições de liderança em Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de médio a grande porte. - Conhecimento abrangente em todos os subsistemas de RH. - Habilidade em desenvolver e implementar políticas e processos de RH de forma eficaz. - Sólidas competências em comunicação, negociação e gestão de conflitos. - Capacidade analítica e visão estratégica para tomada de decisões.