Vaga de Gerente de RH

A StautRH e Kestria Brasil - DIVISÃO EXECUTIVE SEARCH ,   em parceria com  empresa localizada na região metropolitana de Campinas, buscam um Gerente de RH para atuar em modelo presencial. Requisitos: - Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas - Sólida experiência à frente da área de RH em indústrias, com atuação generalista; - Vivência em cargos de liderança, atuando em Desenvolvimento, Benefícios, Recrutamento & Seleção, Departamento Pessoal, entre outros subsistemas da área; - Experiência em avaliação de desempenho e remuneração variável; - Gestão de equipe remotas em filiais; - Domínio do Office. Responsabilidades: - Administrar e coordenar as atividades inerentes ao desenvolvimento dos profissionais da empresa, identificando e priorizando as necessidades de treinamentos; - Gerenciar a administração de programas de Segurança e Medicina do Trabalho, a fim de cuidar da saúde física e mental dos funcionários; - Planejar e coordenar os processos de recrutamento e seleção junto as consultorias; - Realizar e coordenar o programa de integração e ambientação dos novos profissionais através da elaboração de programas específicos; - Coordenar ações de avaliação de período pós-experiência junto aos gestores, atuando como facilitador(a) na ambientação do funcionário;  - Planejar e coordenar o processo de atendimento aos funcionários referente a todos os assuntos relacionados a recursos humanos, atuando fortemente na interface com as áreas responsáveis; - Acompanhar os indicadores de custos dos planos de benefícios da empresa, considerando pesquisas de mercado e gestão junto as operadoras; - Atuar no desenvolvimento de projetos especiais diversos, tais como Pesquisa de Clima Organizacional, Programas Sociais, Assessments, Coaching, entre outros, identificando práticas e tendências de mercado;                                                                                                                                                 - Realizar a gestão orçamentária da área; - Analisar e propor soluções para o avanço e adequações dos processos de RH; - Preparar e compartilhar reportes para a Diretoria, atuando estrategicamente na antecipação de cenários e estratégias para gestão de pessoas com foco no acompanhamento da dinâmica do negócio; - Representar a empresa em negociações sindicais e demais assuntos relacionados.