Vaga de Gerente de RH
1 vaga: | CLT (Efetivo) | Publicada em 21/05
- A combinar
Sobre a vaga
Desenvolvimento de Políticas e Estratégias:
Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e estratégias de RH que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Alinhar as estratégias de RH com os objetivos estratégicos da organização.
Recrutamento e Seleção:
Supervisionar e conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
Desenvolver estratégias para atrair e reter talentos de alta qualidade.
Gestão de Desempenho:
Implementar sistemas de avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento de funcionários.
Facilitar a comunicação contínua entre gestores e colaboradores para assegurar a avaliação de desempenho eficaz e o feedback contínuo.
Desenvolvimento Organizacional:
Promover o desenvolvimento de carreira e os planos de sucessão dentro da empresa.
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e implementar programas de treinamento eficazes.
Gestão de Benefícios e Compensação:
Desenvolver e gerenciar programas de benefícios e compensação para garantir a competitividade no mercado.
Garantir a conformidade com as regulamentações legais e fiscais.
Relações Trabalhistas:
Gerenciar relações com colaboradores, mediando conflitos e promovendo um ambiente de trabalho harmonioso.
Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações locais.
Cultura Organizacional:
Fomentar uma cultura organizacional positiva e inclusiva.
Promover iniciativas de diversidade e inclusão.
Compliance e Auditoria:
Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis.
Preparar e liderar auditorias de RH quando necessário.
Gestão de Equipe:
Liderar e desenvolver a equipe de RH, fornecendo orientação, apoio e oportunidades de desenvolvimento profissional.
Promover um ambiente de trabalho colaborativo e de alta performance. Experiência comprovada em gestão de Recursos Humanos, com experiencia em funções de liderança.
Conhecimento aprofundado das melhores práticas de RH, leis trabalhistas e regulamentos.
Excelentes habilidades de comunicação, liderança e resolução de problemas.
Capacidade de influenciar e construir relacionamentos efetivos em todos os níveis da organização.
Experiência com sistemas de gestão de Recursos Humanos (HRIS) e ferramentas de recrutamento.