Vaga de Gerente de RH / DHO (Talent Management)

Missão: Responsável por gerenciar a Gestão de Talentos da Renault no Brasil com foco em desenhar, implementar e melhorar a estratégia e os processos sob seu escopo de trabalho. Garantir o alinhamento com o negócio e promover com as ferramentas de Talentos um foco contínuo de gestão de pessoas para a diretoria. Sistemas / processos de Gestão de Talentos sob sua responsabilidade: Aquisição de talentos para todos os níveis, programas e KPIs de diversidade e inclusão, gerenciamento de desempenho, pipeline de sucessão e avaliação de potencial, aprendizado e desenvolvimento, pesquisas com funcionários. Responsabilidades: Gerenciar as atividades de Recrutamento e Seleção, garantir os SLAs e assegurar uma melhoria contínua com base no feedback e nas melhores práticas de atração de talentos no mercado e na Renault. Desenvolver e construir um plano para o desenvolvimento de funcionários com base nas necessidades das escolas de negócios/funções, em parceria com o piloto da escola de funções, para as habilidades difíceis. Projetar e implementar um plano de desenvolvimento de liderança com base no modelo de liderança do negócio e nas necessidades locais. Garantir a melhoria contínua dos métodos e ferramentas de T&D com base no feedback e nas melhores práticas de atração de talentos no mercado e na Renault. Promover a cultura Renault Way dentro da organização para aprimorar a cultura organizacional. Gerenciar a aplicação da Gestão de Desempenho, Gestão de Potencial na Renault do Brasil, com base nas diretrizes corporativas, para apoiar e sustentar o desempenho dos funcionários e o pipeline sustentável para as posições gerenciais. Promover e fortalecer a cultura organizacional. Desenvolver e promover ações com foco em Diversidade e Inclusão para garantir a melhoria cultural contínua da mentalidade inclusiva, garantir os KPIs de realização de D&I. Experiência em cargo semelhante ou experiência em gerenciamento; Conhecimento generalista de RH nos subsistemas de RH. Superior completo em áreas correlatas a RH. Idioma: Inglês - avançado obrigatório e espanhol, desejável.