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Vagas de emprego de Gerente de Recursos Humanos em Vespasiano, MG

77 resultados

  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    BAIRESDEV

    A combinar
    36 vagas: ,
    Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
  • BAIRESDEV

    A combinar
    36 vagas: ,
    Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
  • SUPERMIX

    A combinar
    1 vaga:
    Há quase cinco décadas, a Supermix Concreto é uma referência no mercado da construção civil. Com uma rede de mais de 120 filiais em todo o Brasil, estamos presentes em cada canto…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    Desenvolver e implementar políticas de recursos humanos alinhadas à estratégia da empresa. Gerenciar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores…
  • YELLOW.REC

    A combinar
    1 vaga:
    Oportunidade para empresa referência na área geotécnica de mineração, barragem e fundação no Brasil, prestando serviços para a construção civil e grandes empresas nacionais e…
  • YELLOW.REC

    A combinar
    1 vaga:
    Oportunidade para empresa referência em soluções digitais para perícia, investigação forense digital e segurança da informação. O(a) Gerente de Recursos Humanos será responsável…
  • Não tem login de acesso? Cadastre-se agora GRATUITAMENTE e comece a buscar o seu estágio! Cadastrar currículo Para cadastrar é necessário: Estar regularmente matriculado numa…

O que o Gerente de Recursos Humanos faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.