Responsável por recursos humanos (RH), com conhecimentos em departamento pessoal (diferencial);
Responsável por implementar, monitorar e avaliar a eficácia dos programas de…
Vagas de emprego de Gerente de Recursos Humanos em Pinheiros, SP
98 resultados
- Responsabilidades e atribuições - Atuar na construção da área de Recursos Humanos e seus respectivos processos, envolvendo a formação de uma nova empresa; - Participar de estudos…
- **Resumo do Cargo**: Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos altamente qualificado(a) para liderar e gerenciar todos os processos de RH em uma master franqueadora, focando no…
- - Atuar na construção da área de Recursos Humanos e seus respectivos processos, envolvendo a formação de uma nova empresa; - Participar de estudos e análises para implementação de…
- Oportunidade para atuar em uma empresa consolidada do segmento de Agenciamento Marítimo. Segue abaixo informações da posição: Tipo de Vaga: Efetivo CLT; Horário de Trabalho: De…
- Responsável pela Busca e Seleção de canditatos. Organização de documentos para registro. Apoio Gerencial À padaria Trabalhará junto com a diretoria e terá todo o apoio para…
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GÊ!RH CONSULTORIA
Vaga com recrutador muito ativoA combinar1 vaga:Consultoria especializada em recrutamento e seleção, está em busca de um(a) Key Account Manager focado(a) em prospecção de novos leads e expansão de negócios. Se você tem perfil…- Somos uma empresa que cuida da Nossa Gente, zela pela simplicidade, valoriza o Ser Humano e acredita no poder da diversidade e inclusão. Estamos com uma posição de Gerente de TI …
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Empresa Confidencial
De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,001 vaga:- Desenvolver e implementar políticas de RH e DP alinhadas à cultura organizacional. - Liderar equipe, definir metas e promover o desenvolvimento profissional continuado. …
Vagas de Gerente de Recursos Humanos em cidades próximas
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- Vagas de Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
O que o Gerente de Recursos Humanos faz?
Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
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