Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
Vagas de emprego de Gerente de Recursos Humanos em Hortolândia, SP
78 resultados
- Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
- Promover e manter o bem estar dos colaboradores. Programas motivaciibais Gostar de pessoas . Pro atividade
- A StautRH e Kestria Brasil - DIVISÃO EXECUTIVE SEARCH , em parceria com empresa localizada na região metropolitana de Campinas, buscam um Gerente de RH…
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção Implementar políticas de benefícios e remuneração Elaborar planos de treinamento e desenvolvimento Realizar avaliações de desempenho…
- Coordenar e desenvolver processos de recrutamento e seleção Elaborar e implementar políticas de gestão de pessoas Realizar treinamentos e desenvolvimento de colaboradores…
- Atendimento a equipe. Controle de Pessoas. Tour over. gestão de benefícios. Gestão de desenvolvimento. Controle de folha de pagamento. Relatórios de prestação de contas da área…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:- 70% dos processos focados em vagas estratégicas. - Processo completo, do início ao fim. - Interface com admissão e requisição de equipamentos. - Boas-vindas no primeiro dia. …
Vagas de Gerente de Recursos Humanos em cidades próximas
Vagas relacionadas a Gerente de Recursos Humanos
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- Vagas de Coordenador de Benefícios
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- Vagas de Coordenador de Projeto Social
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- Vagas de Coordenador de Recursos Humanos
- Vagas de Coordenador de SRE
- Vagas de Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
O que o Gerente de Recursos Humanos faz?
Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
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