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Vagas de emprego de Gerente de Recursos Humanos em Holambra, SP

77 resultados

  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    BAIRESDEV

    A combinar
    36 vagas: ,
    Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
  • BAIRESDEV

    A combinar
    36 vagas: ,
    Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Promover e manter o bem estar dos colaboradores. Programas motivaciibais Gostar de pessoas . Pro atividade
  • STAUTRH

    A combinar
    1 vaga:
    A StautRH e Kestria Brasil - DIVISÃO EXECUTIVE SEARCH ,   em parceria com  empresa localizada na região metropolitana de Campinas, buscam um Gerente de RH…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Coordenar e desenvolver processos de recrutamento e seleção Elaborar e implementar políticas de gestão de pessoas Realizar treinamentos e desenvolvimento de colaboradores…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Atendimento a equipe. Controle de Pessoas. Tour over. gestão de benefícios. Gestão de desenvolvimento. Controle de folha de pagamento. Relatórios de prestação de contas da área…
  • CODIVE

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    sera responsavel por recrutamento e seleção como divulgação de vaga, entrevistas, contratações, clima organizacional, retenção de talentos.Superior completo em Psicologia, residir…

O que o Gerente de Recursos Humanos faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.