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Vagas de emprego de Gerente de Recursos Humanos em Embu-guaçu, SP

93 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • BAIRESDEV

    A combinar
    36 vagas: ,
    Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
  • BAIRESDEV

    A combinar
    36 vagas: ,
    Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
  • Gerente de Recursos Humanos Pleno

    TETRABASE

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
    1 vaga:
    Responsável pela implementação do processo de recursos humanos, liderança na área , responsável pelo treinamento e desenvolvimento da equipe, recrutamento e seleção.Conhecimento…
  • IGL NETWORK

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Estamos buscando um(a) Gestor(a) de RH dinâmico(a) e experiente, especialmente com experiência em lojas ou franquias em shopping-centers, para se juntar à nossa equipe em São…
  • HUNTER HUNTER CAÇA TALENTOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
    1 vaga:
    1. Gestão de Pessoas: ? Liderar e supervisionar a equipe de Departamento Pessoal (DP). ? Garantir a eficiência nas atividades relacionadas ao departamento. 2…
  • URBE ANDAIMES

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Coordenar as atividades do setor de Recursos Humanos Elaborar e implementar políticas e procedimentos de RH Realizar processos de recrutamento e seleção Desenvolver programas de…
  • Quinta do Olivardo

    A combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de um Gerente de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe em um renomado restaurante português. Se você é apaixonado por gerir pessoas e deseja fazer parte…
  • APE SMART TEC

    De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
    1 vaga:
    • Planejamento do Recrutamento o Identificação de Necessidades: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de cada área para identificar as necessidades de pessoal e…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 15.001,00 a R$ 20.000,00
    1 vaga:
    Descrição da Vaga Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos altamente qualificado(a) e experiente para liderar a estratégia de gestão de pessoas de um de nossos…
  • STAUTRH

    A combinar
    1 vaga:
    A StautRH e Kestria Brasil-DIVISÃO EXECUTIVE SEARCH , atuando em posições C-Level, buscam um Gerente de Recursos Humanos para atuar, de forma presencial, em empresa do segmento…
  • Andaimes

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Gerenciar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos Desenvolver e implementar políticas de RH alinhadas com os objetivos da empresa Realizar o recrutamento e seleção…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo um ambiente colaborativo; Gerenciar todo o processos de recrutamento e seleção; Desenvolver e acompanhar plano de cargos e…
  • MANPOWER

    A combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades e atribuições - Atuar na construção da área de Recursos Humanos e seus respectivos processos, envolvendo a formação de uma nova empresa; - Participar de estudos…
  • MASTER GROUP MARINGA LTDA

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    **Resumo do Cargo**: Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos altamente qualificado(a) para liderar e gerenciar todos os processos de RH em uma master franqueadora, focando no…
  • MANPOWER

    A combinar
    1 vaga:
    - Atuar na construção da área de Recursos Humanos e seus respectivos processos, envolvendo a formação de uma nova empresa; - Participar de estudos e análises para implementação de…

O que o Gerente de Recursos Humanos faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.