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Vagas de emprego de Gerente de Recursos Humanos em Ceilândia, DF

78 resultados

  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    BAIRESDEV

    A combinar
    36 vagas: ,
    Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
  • BAIRESDEV

    A combinar
    36 vagas: ,
    Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
  • MORANA

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe. Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa. Participar e…
  • DOG DO CANGACEIRO

    A combinar
    1 vaga:
    Interessados enviar currículo para o email: Elaborar e implementar políticas de recursos humanos. Conhecimento e elaboração de plano de cargos e salário. Coordenar processos de…
  • DAEXE

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Implantar e manter a gestão de recursos humanos na Empresa localizada em Maputo/Moçambique; Administrar o Plano de Cargos e Salários; Administrar contratos de…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Elaborar e implementar políticas de recursos humanos, gerir o desenvolvimento e treinamento dos funcionários e demais funções da área.Experiência anterior na área de Recursos…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    2 vagas:
    Auxilia nas rotinas de recrutamento e seleção, como triagem, contato com candidatos e participação em entrevistas e dinâmicas. Presta suporte na elaboração de materiais e na…

O que o Gerente de Recursos Humanos faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.