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Vagas de emprego de Gerente de Recursos Humanos em Balsa Nova, PR

7 resultados

  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    REDE GUAPO

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Gerenciar equipe de RH, colaboradores diretos 3 pessoas. Liderar e desenvolver políticas voltadas ao fortalecimento da cultura da empresa. Criar processos de seleção de…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Responsável pelos processos de recrutamento e seleção; e Departamento pessoal. Perfil generalista.Formação superior em Gestão em RH, Psicologia ou Administração. Experiência…
  • GRABS

    A combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos experiente para liderar nossa equipe de RH e impulsionar o crescimento e desenvolvimento de nossos colaboradores. Este papel…
  • Empresa Confidencial

    Até R$ 2.000,00
    1 vaga:
    Buscamos por um Analista que irá integrar o time do Centro de Excelência Votorantim na área de Gestão de  Riscos de Terceiros. Neste setor, eles atuam com a parte de…
  • NOSSA GESTAO DE PESSOAS E SERVICOS

    A combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades: Gerenciar terceiros e temporários, fornecendo suporte para uma equipe de funcionários em nível nacional. Controlar términos de contrato, bem como realizar…
  • Empresa Confidencial

    Até R$ 2.000,00
    1 vaga:
    Atuar na análise de documentos de colaboradores terceiros, para certificar de que o contratante esteja cumprindo com as obrigações legais e trabalhistas. Atuar na análise de…
  • Requisitos:Ensino superior cursando em Gestão de RH, Administração ou Ciências Contábeis.Excel nível intermediário;Experiência com gestão de ponto e escalas;Conhecimento no…

O que o Gerente de Recursos Humanos faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.