Vaga de Gerente de Recursos Humanos

**Resumo do Cargo**: Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos altamente qualificado(a) para liderar e gerenciar todos os processos de RH em uma master franqueadora, focando no desenvolvimento de lideranças, performance de equipes, recrutamento e retenção de talentos. O(a) candidato(a) ideal será responsável pela criação e implementação de programas de desenvolvimento de carreiras e clima organizacional, além de liderar processos seletivos assertivos e promover o crescimento contínuo dos times das franquias. **Responsabilidades**: *Recrutamento e Seleção*: - Conduzir e coordenar todos os processos seletivos, desde a triagem de candidatos até a contratação. - Desenvolver processos de recrutamento e seleção eficazes, alinhados às necessidades das lojas franqueadas, buscando garantir a contratação de perfis adequados e de alta performance. *Onboarding (Integração de Funcionários)*: - Criar e gerenciar o programa de onboarding para novos colaboradores, assegurando uma integração eficiente e engajamento desde o início. *Desenvolvimento de Equipes e Lideranças*: - Desenvolver e implementar programas de capacitação e desenvolvimento contínuo para equipes e lideranças das lojas franqueadas. - Identificar necessidades de treinamento e implementar planos que visem ao aprimoramento das habilidades de liderança e aumento da performance dos times. *Gestão de Carreiras e Políticas de Promoção*: - Criar e monitorar um programa de gestão de carreiras, estabelecendo políticas claras de promoção e crescimento profissional dentro da organização. - Desenvolver estratégias para retenção de talentos e promover planos de sucessão para posições de liderança. Avaliações de Desempenho e Clima Organizacional: *Implementar e gerenciar avaliações de desempenho 360°, fornecendo feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento para os colaboradores*. - Monitorar e melhorar continuamente o clima organizacional, aplicando pesquisas de clima e ações corretivas para manter um ambiente de trabalho positivo e produtivo. *Gestão de Políticas e Procedimentos*: - Revisar, atualizar e garantir a conformidade das políticas de RH com a legislação trabalhista vigente e melhores práticas de mercado. - Atuar como parceiro estratégico da direção, oferecendo insights e soluções para questões organizacionais e de gestão de pessoas. **Qualificações**: - Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. - Experiência em gestão de recursos humanos (experiência em redes de franquias será um diferencial). - Forte habilidade em gestão de processos seletivos, desenvolvimento de lideranças e programas de desempenho. - Conhecimento profundo de legislação trabalhista e práticas de RH. - Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação.