Vaga de Gerente de Recursos Humanos

" Responder pela gestão, operacionalização e resultados das áreas de RH. " Delegar responsabilidades e orientar coordenadores e equipes de trabalho contribuindo para o seus desenvolvimentos técnico e comportamental. " Atuar para a padronização de políticas e procedimentos de recursos humanos em busca da melhoria contínua e excelência dos resultados e de garantia de suas aplicações. " Responder pelo orçamento das áreas de RH. " Responder pelos indicadores de RH, bem como aplicar metodologia de análise e solução de problemas para entender desvios, causas fundamentais e desenvolver planos de ação para a correção de desvios e seus efeitos, buscando a melhoria contínua dos resultados. " Contribuir para o atingimento do resultado da Essencial Nutrição, por meio do conhecimento do negócio e atendimento das áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entregam resultado. " Gerenciamento do processo de Recrutamento e Seleção. " Desenvolver o processo de gestão de desempenho e potencial, ciclos de avaliações e execução dos planos de desenvolvimento de líderes e colaboradores, promovendo desenvolvimento contínuo e contribuindo para a identificação de talentos e potenciais, movimentações verticais, horizontais, por mérito, posições chaves e críticas da empresa e sucessões, a fim de realizar movimentos justos, sustentáveis e alinhados com as necessidades do negócio. " Garantir programas de treinamento, desenvolvimento da Universidade Corporativa, formação, capacitação para os colaboradores da empresa, assegurando o aperfeiçoamento contínuo de todo o capital intelectual da empresa. " Atuar na disseminação e fomentação da cultura e propósitos da Essencial. " Coordenar a elaboração e manutenção do plano de cargos e salários e carreira, visando a isonomia, transparência e desenvolvimento para os colaboradores da empresa. " Efetuar planejamento de ações no RH com base no planejamento estratégico; Ser guardião do Código de Conduta; Acolher e tratar as demandas / denúncias recebidas e apoiar o compliance nas investigações e implementação de medidas de remediação. " Supervisionar a Segurança do Trabalho no desenvolvimento de políticas, programas, normas e regulamentos, investigação das causas de acidentes de trabalho, apoiando nas medidas preventivas e corretivas; acompanhar relatórios e documentos técnicos. Coordenar o processo de transformação da cultura de segurança. " Zelar pelo patrimônio da empresa, pela confidencialidade de informações, de projetos e de decisões estratégica, prevenindo riscos de qualquer natureza e mitigando seus efeitos; " Executar tarefas correlatas ao cargo, conforme solicitações do superior imediato. Graduação: *Recursos Humanos*: Um curso específico em RH oferece conhecimentos essenciais para a área. *Administração*: Uma graduação em Administração também é uma escolha comum, pois abrange habilidades gerenciais e organizacionais. Pós-graduação: Gestão de pessoas ou negócios. Cursos complementares será um diferencial: Recrutamento, seleção, gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional Habilidades Necessárias e/ou desejáveis 1. Comunicação: Ter excelentes habilidades interpessoais e de comunicação, tanto oral quanto escrita. 2. Liderança: Capacidade de liderar equipes e motivar colaboradores. 3. Senso crítico: Ser capaz de analisar situações complexas e tomar decisões fundamentadas. 4. Negociação e resolução de conflitos: Lidar com desafios e encontrar soluções eficazes. 5. Conhecimento tecnológico: Familiaridade com softwares, ferramentas online e sistemas integrados de gestão. 5. Foco no desenvolvimento do capital humano: Priorizar o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores. 6. Compreensão e empatia: Entender as necessidades dos funcionários e promover um ambiente positivo