Vaga de Gerente de Recursos Humanos

Gerenciar todo o ciclo de vida dos funcionários, desde a contratação até a rescisão do contrato, garantindo que todos os procedimentos estejam de acordo com as políticas e diretrizes da empresa. Realizar pesquisas e análises salariais para garantir que a empresa ofereça pacotes de remuneração competitivos e esteja em conformidade com as práticas de mercado, além de desenvolver o programa de cargos e salário e benefícios. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades e competências dos funcionários. Manter registros precisos e atualizados de todos os funcionários, garantindo a confidencialidade e segurança das informações pessoais. Desenvolver uma compreensão profunda do negócio e das estratégias organizacionais, atuando como um elo entre a área de Recursos Humanos e os líderes e gestores de diferentes áreas. Colaborar com os líderes de negócios para identificar as necessidades de recursos humanos e fornecer consultoria e suporte especializado em assuntos relacionados a pessoas e cultura organizacional. Contribuir para o desenvolvimento e implementação de políticas, práticas e iniciativas de RH que estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa. Participar do planejamento e execução de processos de recrutamento, seleção e integração de novos talentos, garantindo que a organização esteja atraindo e retendo profissionais qualificados. Fornecer suporte na gestão do desempenho e do desenvolvimento dos colaboradores, incluindo a implementação de programas de treinamento e capacitação. Auxiliar na resolução de conflitos e problemas interpessoais, oferecendo orientação e aconselhamento aos gestores e colaboradores. Analisar métricas e indicadores de RH para identificar tendências, padrões e oportunidades de melhoria, fornecendo insights relevantes para a tomada de decisões estratégicas. Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e regulamentações relevantes, garantindo que a empresa esteja em conformidade e adote as melhores práticas de RH. Participar de projetos especiais e iniciativas de mudança organizacional, colaborando com equipes multifuncionais para alcançar resultados positivos.