Vaga de Gerente de Recursos Humanos - Rio de Janeiro

Nós somos a Conexão Talento, uma consultoria de RH e desenvolvemos soluções completas e customizadas de Recursos Humanos. Conectamos diferentes metodologias que ajudam a criar um RH mais ágil e uma cultura organizacional que as novas gerações amam. Nessa página você vai encontrar diversas VAGAS para diferentes empresas que são nossos clientes. A nossa equipe de recrutadores que faz a gestão dessas oportunidades intermediando você, candidato ou candidata, com a empresa contratante. Por isso, lembre de verificar qual é a empresa que está contratando para a vaga que você está interessado(a), é sempre bom conhecer mais do segmento e da cultura dessa organização. Além disso, por se tratarem de empresas diferentes, cada vaga terá seus próprios benefícios, formatos e locais de trabalho. /n Experiência comprovada em gestão de RH. Habilidades de liderança, capazes de inspirar e motivar equipes para alcançar objetivos comuns. Excelentes habilidades de comunicação. Capacidade de pensar estrategicamente e tomar decisões informadas, com base em dados e análises. Familiaridade com metodologias ágeis e sua aplicação em contextos de RH. Formação acadêmica em RH, Psicologia Organizacional, Administração ou área relacionada. /n Desenvolver e promover a identidade corporativa, garantindo que os valores e a missão da empresa sejam comunicados eficazmente em todas as iniciativas internas e externas. Criar estratégias de endomarketing para fortalecer o engajamento dos funcionários e a lealdade à marca, incentivando o orgulho de pertencer à empresa. Gerenciar a comunicação interna para garantir que todas as informações relevantes sejam compartilhadas de forma clara, oportuna e transparente em todos os níveis da organização. Cultivar uma cultura organizacional positiva e inclusiva, promovendo o bem-estar dos funcionários e construindo um ambiente de trabalho colaborativo e motivador. Supervisionar o processo de recrutamento e seleção, garantindo que as práticas de contratação sejam eficientes, justas e alinhadas com as necessidades estratégicas da empresa. Projetar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para promover o crescimento profissional e pessoal dos funcionários, alinhados às metas individuais e organizacionais. Introduzir metodologias ágeis em processos de RH para aumentar a eficiência, a flexibilidade e a capacidade de resposta da equipe às mudanças organizacionais. Definir e monitorar KPIs relevantes para avaliar o desempenho e o impacto das iniciativas de RH, fornecendo insights acionáveis para melhorias contínuas. Desenvolver a avaliação de desempenho para todo grupo, fornecendo feedback construtivo e identificando oportunidades de desenvolvimento.