Vaga de Gerente de Recursos Humanos - Empresa de Pesquisa e Análises Clinicas - Vila Saúde - São Paulo - SP

Principais Atividades: - Atuar em uma empresa de Análises Clínicas, Desenvolvimento e Pesquisa. - Realizar Planejamento de Recursos Humanos: Desenvolver e implementar estratégias de RH que alinhem os recursos humanos com os objetivos da empresa.- Construir e estruturar a estratégia e os processos de programas relativos à área de Gente e Gestão, adequando as melhores práticas de mercado às necessidades do negócio;- Garantir o fortalecimento da cultura organizacional;- Planejar ciclos de pesquisas de clima, pulso e satisfação;- Colaborar na estratégia do negócio com relação a tomada de decisão que envolvam as pessoas da organização;- Desenvolver programas de desenvolvimento para todo o time;- Realizar gestão com pessoas da área de Gente e Gestão;- Mentorar liderados para apoiar seus desenvolvimentos pessoais e profissionais e líderes pares para o melhor desempenho de gestão com pessoas;- Reportar semanalmente os indicadores da área para diretoria e resultados/entregas da área relevantes para toda empresa mensalmente;- Provocar melhorias nos sistemas implementados periodicamente para manter as práticas o mais atualizadas; - Cuidar para que os bons relacionamentos entre setores e equipes cooperem para o bom andamento do negócio e os seus resultados;- Analisar dados e antecipar falhas que possam interferir na produtividade, na estrutura e no crescimento da empresa.- Planejar e executar campanhas sazonais, escalas e horários para que o time tenha previsibilidade Onboarding e Offboarding seguindo o fluxo do departamento pessoal e assegurando a empresa das obrigações trabalhistas;- Acompanhar e garantir a entrega das metas de todas as áreas através da gestão das pessoas;- Construir o plano de desenvolvimento de líderes (PDL);- Acompanhar a construção e o desenvolvimento dos CHAs e PDI;- Desenvolver e garantir a entrega das métricas de sucesso de Recursos Humanos; - Criar e executar em conjunto com Cultura processos de desenvolvimento, carreira, entre outros, bem como na realização de avaliações de desempenho, estimativa de potencial e feedbacks;- Realizar o Levantamento de necessidades específicas das respectivas áreas de negócios, apresentando diagnósticos e propondo ações e soluções criativas que atendam às expectativas x resultados esperados;- Planejar ações e desenvolver conteúdos destinados a programas de treinamento para capacitação das equipes e líderes.Requisitos:- Formação na área. (indispensável). - Experiência em gestão. (indispensável). - Boa comunicação, oral e escrita;- Conhecimento em plataformas de gestão de pessoas;- Conhecimento em legislação trabalhista: Fundamental para garantir a conformidade das práticas de RH com as normas vigentes; (indispensável). - Capacidade de identificar, atrair e selecionar candidatos que se alinhem aos valores e necessidades da empresa;- Gestão de benefícios: Compreensão dos diversos tipos de benefícios e como administrá-los para a satisfação dos colaboradores;- Análise de dados de RH: Habilidade para coletar, analisar e interpretar dados relacionados a funcionários, visando à tomada de decisões baseada em evidências.- Habilidade em Pacote Office nível intermediário/avançado. (indispensável). -Fácil acesso de deslocamento até a empresa.- Disponibilidade para inicio imediato. Requisitos Comportamentais:- Perfil analítico e comunicativo;- Proatividade e iniciativa;- Espírito de liderança, capacidade de ensinar e aprender;- Visão analítica, estruturada e racional;- Olhar estratégico; Auto gerenciamento.Observações da vaga: Horário de Trabalho: De Segunda-feira a sexta-feira das 08h30 às 18h (Almoço 12h30 - 13h30). Salário: Fixo a combinar. Benefícios: - Vale Transporte;- Vale Refeição: R$ 40,00 (Dia);- Plano de Saúde - Porto Seguro (Sem Custo ao Colaborador);- Plano Odontológico Inpao (Sem Custo ao Colaborador);- Café da Manhã na Empresa;- Day Off ;- PLR;- Premiação Trimestral; - TotalPass;- Empresa possui copa no local para levar comida caso queira. Contratação: CLT.