Vaga de Gerente de Recrutamento e Seleção Nacional
1 vaga: | Publicada em 03/07
A combinar
Sobre a vaga
PLATLOG Soluções Logísticas Somos um operador logístico especializado na gestão
completa da cadeia logística de nossos clientes, realizando a compra, armazenagem,
venda e distribuição de produtos secos, refrigerados e congelados. Nossa malha
logística conta com 15 pontos de apoio estrategicamente distribuídos pelo Brasil.
Contamos com um time altamente capacitado que em conjunto com os sistemas de
qualidade, de controle e gestão, garantem a eficiência dos processos. Prezamos
pela qualidade do atendimento em primeiro lugar. /n Bacharelado em Recursos
Humanos, Psicologia Organizacional, Administração de Empresas ou áreas correlatas;
Experiência com gestão de equipe; Forte conhecimento das boas práticas de
recrutamento e seleção; Experiência em condução de processos seletivos em grande
volume Excelentes habilidades de comunicação, bom relacionamento pessoal, empatia
e resiliência; Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos apertados. /n
Gerenciar processos de Recrutamento e Seleção, garantindo o atendimento dos prazos
e pré-requisitos do Grupo e das Filiais no Território Nacional, com reporte a
Diretoria Geral de todos os indicadores gerenciais e projetos de melhoria
contínua. Gerenciar o ciclo completo de contratação, desde o planejamento de vagas
até o processo de integração de novos funcionários. Desenvolver e implementar as
Política e estratégias de R&S. Realizar sinergia com outras áreas de Serviços
Compartilhados da empresa para garantir a eficácia das operações e informações.
Liderar, treinar e orientar a equipe de recrutamento na execução de estratégias de
contratação eficazes; Desenvolver e manter marca empregadora positiva; Conduzir
vagas estratégicas; Desenvolver e implementar estratégias abrangentes de
recrutamento para atrair talentos qualificados que se alinhem com os objetivos
organizacionais. Estabelecer parcerias com instituições de ensino, agências de
recrutamento e outros parceiros para expandir o alcance e a diversidade de
candidatos. Manter-se atualizado com as tendências e práticas atuais de
recrutamento e seleção para garantir a competitividade no mercado de talentos.