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Vagas de emprego de Gerente de Departamento Pessoal em Vargem Grande Paulista, SP

227 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • Empresa Confidencial

    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    Gestão financeira conferindo a conciliação bancária e apresentando relatório; Gerenciar compras, contas a pagar, a receber, faturamento DP e RH Interface com contabilidade…
  • STAUTRH

    A combinar
    1 vaga:
    A StautRH e Kestria Brasil-DIVISÃO EXECUTIVE SEARCH , atuando em posições C-Level, buscam um Gerente de Recursos Humanos para atuar, de forma presencial, em empresa do segmento…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    - Gestão de processos administrativos e financeiros; - Supervisão de rotinas de DP e RH (admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios); - Controle de fluxo de caixa, contas…
  • ALCANCE TERCEIRIZAÇÃO

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Coordenar as atividades do departamento de Administração de Pessoal Realizar o controle de ponto dos colaboradores Elaborar e analisar relatórios de indicadores de…
  • Encarregado de Departamento Pessoal

    JA Com. Gen. Alimentícios Ltda

    A combinar
    1 vaga:
    Gerir o Setor e executar todas as tarefas relacionados ao Departamento Pessoal em conjunto ao RH.Formação Superior e experiência em Indústria
  • Coordenador de Departamento Pessoal

    Empresa Confidencial

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    esponsável por coordenar a execução de todas as tarefas relacionadas à folha de pagamento, como o cálculo de salários, horas extras, descontos e a preparação das guias de…
  • WE CAN BR - TRABALHO TEMPORARIO LTDA.

    A combinar
    10 vagas:
    Gestão e coordenação de Processos de seleção e admissão; Gestão de cotas, indicadores da empresa, calendário anual, plano anual social; Atualização do programa de cultura e…
  • H&H CORRETORA DE SEGUROS

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Toda a parte de Departamento Pessoal, que envolve processos, como folha de pagamento, exames admissionais e demissionais, inclusão e exclusão de plano de saúde, etc... Apoiar a…
  • GENERAL ELECTRIC

    A combinar
    1 vaga:
    Job Description Summary Job Description Summary Responsible for activities related to the construction, building and commissioning on customer site, from site mobilization…
  • SOLUTTA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Se você é um profissional com experiência em auditoria fiscal, contábil, DP e legalização, além de habilidades em liderança, comunicação assertiva e foco em resultados, queremos…
  • REFRIO

    A combinar
    1 vaga:
    O Supervisor de Gestão de Pessoas desempenhará a implementação e execução de estratégias eficazes em DHO, Departamento Pessoal e Indicadores. Este profissional atua como líder…
  • LIFE RECURSOS HUMANOS

    De R$ 9.001,00 a R$ 10.000,00
    1 vaga:
    Estimado(a) Candidato(a), Estamos encantados em estender uma oferta de emprego para o cargo de Coordenador de Departamento Pessoal em Life Recursos Humanos. Nosso time está à…
  • SC JOHNSON

    A combinar
    1 vaga:
    ABOUT THE ROLE As Manager, Logistics Operations at SC Johnson you will be responsible for the overall management and performance of the Distribution Centers including office and…
  • NOVA CAMPINAS RECURSOS HUMANOS LTDA

    De R$ 9.001,00 a R$ 10.000,00
    4 vagas: ,
    Conhecer tecnicamente sobre legislação trabalhista. Coordenar as áreas de Segurança do Trabalho, Departamento Pessoal e Desenvolvimento de Pessoas. Acompanhar processos da empresa…

O que o Gerente de Departamento Pessoal faz?

Gerencia o Departamento de Pessoal, controla toda rotina de processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias e 13º salário. Prepara documentações para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos. Negocia acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas.