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Vagas de emprego de Gerente de Departamento Pessoal em Piraquara, PR
115 resultados
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GLASSES SANTANA COSTA
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 7.001,00 a R$ 8.000,001 vaga:Atividade: Coordenar as atividades do departamento pessoal (folha, impostos, benefícios, seleção, treinamento, avaliação e desenvolvimento) · Assegurar a qualidade da prestação…- At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in…
BPO4U ASSESSORIA E CONSULTORIA LTDA
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Estamos em busca de um Coordenador Administrativo, para atuar em escritório de Assessoria Jurídica em Curitiba/ PR. Principais Responsabilidades: • Liderar e desenvolver a…- Responsabilidades e atribuições: Gestão da equipe; Acompanhamento e criação de estratégias para o cumprimento das metas de vendas; Garantia da qualidade do atendimento ao…
- 1.Acompanhar e desenvolver agentes fornecendo feedbacks imediatos e constantes apontando possíveis melhorias. …
- Buscamos profissional para atuar como um encantador de pessoas e guardião da cultura da empresa, contribuindo para a criação de um ambiente de alta qualidade e alta performance…
- LÍDER DE ESTOQUE Código da vaga: 1641 Efetivo CLT Boqueirão - Curitiba/PR Visão geral Salário: R$ 3.000,00 Horário: Seg a sex das 08:00h ás 18:00h. Benefícios: VT + VA de (R$19…
- O Bourbon Curitiba Hotel & Suítes | BCWBHS, está em busca de um Assistente de Recursos Humanos dinâmico e comprometido para se juntar à nossa equipe. Como Assistente de RH…
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O que o Gerente de Departamento Pessoal faz?
Gerencia o Departamento de Pessoal, controla toda rotina de processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias e 13º salário. Prepara documentações para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos. Negocia acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas.
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